Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA.

Abstract

Los Planes de Bienestar Organizacional ofrecen a las instituciones, la posibilidad de mantener motivados a los colaboradores desde las necesidades basicas hasta nuevas tendencias de estructuras organizacionales, con planes de motivacion, salario emocional, remuneracion y clima organizacional. Las empresas pueden adoptar como estrategias los planes de bienestar para que los colaboradores sientan que pueden ser satisfechos,desarrollen sus actitudes y competencias dentro de la organización aportando nuevas ideas para el logro de los objetivos.

El objetivo general de este Trabajo de Grado es diseñar un Plan de Bienestar Organizacional para la IPS URMEDICAS VIP Ltda. Esta institución presta servicios de salud, en transporte asistencial básico y medicalizado para pacientes de las diferentes EPS. Cuenta con 180 colaboradores, en los departamentos del cesar y guajira, con centros de atención en los municipios de Riohacha, Maicao y Valledupar. Su estructura organizacional está dividida en área administrativa, talento humano y asistencial.

El fundamento metodológico de este proyecto es la investigación documental de los núcleos temáticos, que aborda la gestión del talento humano: la motivación, compensación, salario emocional y el clima organizacional, que figuran como determinantes en el Bienestar de los colaboradores.