Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA.
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Abstract
Los Planes de Bienestar Organizacional ofrecen a las instituciones, la posibilidad de mantener motivados a los colaboradores desde las necesidades basicas hasta nuevas tendencias de estructuras organizacionales, con planes de motivacion, salario emocional, remuneracion y clima organizacional. Las empresas pueden adoptar como estrategias los planes de bienestar para que los colaboradores sientan que pueden ser satisfechos,desarrollen sus actitudes y competencias dentro de la organización aportando nuevas ideas para el logro de los objetivos.
El objetivo general de este Trabajo de Grado es diseñar un Plan de Bienestar Organizacional para la IPS URMEDICAS VIP Ltda. Esta institución presta servicios de salud, en transporte asistencial básico y medicalizado para pacientes de las diferentes EPS. Cuenta con 180 colaboradores, en los departamentos del cesar y guajira, con centros de atención en los municipios de Riohacha, Maicao y Valledupar. Su estructura organizacional está dividida en área administrativa, talento humano y asistencial.
El fundamento metodológico de este proyecto es la investigación documental de los núcleos temáticos, que aborda la gestión del talento humano: la motivación, compensación, salario emocional y el clima organizacional, que figuran como determinantes en el Bienestar de los colaboradores.
Summary in foreign language
The Organizational Work Welfare Plans offer institutions the possibility of keeping employees motivated from basic needs to new trends in organizational structures with motivation plans, emotional salary, remuneration and organizational climate. The companies can adopt as strategies the work welfare plans so that the employees feel that they can be satisfied and develop their attitudes and competences within the organization, contributing new ideas for the achievement of the objectives.
The aim of this paper is to design an Organizational Work Welfare Plan for the Colombian Health Service Institution IPS URMEDICAS VIP Ltda. Wich is engaged in the providing health services, basic and medicalized healthcare transport for patients of different health care public institutions. This company has 180 employees in the departments of Cesar and Guajira, with service centers in the municipalities of Riohacha, Maicao and Valledupar. Its organizational structure is divided into administrative area, human talent and healthcare.
The methodological framework is based on literature review about foundation of this project is the documentary research of different thematic elements within the management of human talent, such as motivation at work, wage compensations, emotional salary and the organizational climate, which figure as determinants in the work Welfare.
Palabras clave
Bienestar organizacional; Salario emocionalCollections
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