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dc.contributor.advisorLocano Botero, Fernando
dc.contributor.advisorPachón Mantilla, Carlos Ernesto
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorYulitza Vanessa, Carrillo Martínez
dc.creatorCarlos Alberto, Charris Sierra
dc.creatorLuisa Fernanda, Vega Suarez
dc.date.accessioned2020-03-09T14:08:48Z
dc.date.available2020-03-09T14:08:48Z
dc.date.created2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/7864
dc.description.abstractEl reconocimiento es un punto esencial para tener motivados a los colaboradores de una organización, es fácil reconocer el prestigio de quienes lo ostentan habitualmente, pero cuesta más ofrecer una distinción a quien por su rango no suele destacar. Cuando nunca se reconoce un trabajo bien hecho, aparece la apatía y el clima laboral se deteriora progresivamente, por lo cual lo más recomendado para evitar esta situación es que la empresa cuente con un sistema de reconocimiento al empleado por eficiencia laboral. Por ejemplo, en el área comercial, el reconocimiento se utiliza como instrumento para crear un espíritu combativo entre los vendedores, generalmente, estableciendo premios anuales para los mejores. Sería muy útil trasladar la experiencia comercial hacia otras áreas, premiando o reconociendo aquello que lo merece. En este proyecto se realiza el análisis, desde la perspectiva del clima laboral, resaltando la importancia que tiene la adopción de una norma internacional como la Fairtrade para garantizar el reconocimiento por su excelente desempeño y rendimiento a los trabajadores de la Finca Bananeras La Vega, a través de la remuneración como principal motivador en el proceso de afianzamiento laboral en cada uno de los colaboradores.spa
dc.format.extent78 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectReconocimiento laboralspa
dc.subjectDesempeño laboralspa
dc.titleReconocimiento laboral en la Finca Bananeras La Vegaspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembCapital intelectualspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- trabajos de gradospa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
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dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.description.abstractenglishRecognition is an essential point to motivate the employees of an organization, it is easy to recognize the prestige of those who usually hold it, but it is easier to offer a distinction at a frequency range. When a job well done is never recognized, apathy appears and the work environment deteriorates progressively, so the most recommended to avoid this situation is that the company has a system of recognition to the employee for work efficiency. For example, in the commercial area, recognition is used as an instrument to create a combative spirit among vendors, usually by establishing annual awards for the best. It would be very useful to transfer the commercial experience to other areas, rewarding or recognizing what it deserves. In this project the analysis is made, from the perspective of the work environment, highlighting the importance of adopting an international standard such as Fair Trade for the recognition of its excellent performance and performance to the workers of Finca Bananeras La Vega, a Through compensation as the main motivator in the process of abortion consolidation in each of the collaborators.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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