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Reconocimiento laboral en la Finca Bananeras La Vega
dc.contributor.advisor | Locano Botero, Fernando | |
dc.contributor.advisor | Pachón Mantilla, Carlos Ernesto | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
dc.creator | Yulitza Vanessa, Carrillo Martínez | |
dc.creator | Carlos Alberto, Charris Sierra | |
dc.creator | Luisa Fernanda, Vega Suarez | |
dc.date.accessioned | 2020-03-09T14:08:48Z | |
dc.date.available | 2020-03-09T14:08:48Z | |
dc.date.created | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/7864 | |
dc.description.abstract | El reconocimiento es un punto esencial para tener motivados a los colaboradores de una organización, es fácil reconocer el prestigio de quienes lo ostentan habitualmente, pero cuesta más ofrecer una distinción a quien por su rango no suele destacar. Cuando nunca se reconoce un trabajo bien hecho, aparece la apatía y el clima laboral se deteriora progresivamente, por lo cual lo más recomendado para evitar esta situación es que la empresa cuente con un sistema de reconocimiento al empleado por eficiencia laboral. Por ejemplo, en el área comercial, el reconocimiento se utiliza como instrumento para crear un espíritu combativo entre los vendedores, generalmente, estableciendo premios anuales para los mejores. Sería muy útil trasladar la experiencia comercial hacia otras áreas, premiando o reconociendo aquello que lo merece. En este proyecto se realiza el análisis, desde la perspectiva del clima laboral, resaltando la importancia que tiene la adopción de una norma internacional como la Fairtrade para garantizar el reconocimiento por su excelente desempeño y rendimiento a los trabajadores de la Finca Bananeras La Vega, a través de la remuneración como principal motivador en el proceso de afianzamiento laboral en cada uno de los colaboradores. | spa |
dc.format.extent | 78 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.subject | Reconocimiento laboral | spa |
dc.subject | Desempeño laboral | spa |
dc.title | Reconocimiento laboral en la Finca Bananeras La Vega | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Capital intelectual | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- trabajos de grado | spa |
dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.subject.keyword | Corporate culture | spa |
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dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo de texto) | spa |
dc.description.rda | Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader | spa |
dc.description.abstractenglish | Recognition is an essential point to motivate the employees of an organization, it is easy to recognize the prestige of those who usually hold it, but it is easier to offer a distinction at a frequency range. When a job well done is never recognized, apathy appears and the work environment deteriorates progressively, so the most recommended to avoid this situation is that the company has a system of recognition to the employee for work efficiency. For example, in the commercial area, recognition is used as an instrument to create a combative spirit among vendors, usually by establishing annual awards for the best. It would be very useful to transfer the commercial experience to other areas, rewarding or recognizing what it deserves. In this project the analysis is made, from the perspective of the work environment, highlighting the importance of adopting an international standard such as Fair Trade for the recognition of its excellent performance and performance to the workers of Finca Bananeras La Vega, a Through compensation as the main motivator in the process of abortion consolidation in each of the collaborators. | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |