Cedelca. Clima Organizacional y Desempeño Docente
Date
2019Advisor
Locano Botero, Fernando
Pachón Mantilla, Carlos Ernesto
Metadata
Show full item record
Documentos PDF
Imagenes y Videos
Abstract
En la actualidad el clima organizacional es un tema que está tomando gran importancia en el ámbito empresarial, ya que las organizaciones buscan ofrecer diferentes elementos que permitan entrar en un proceso de mejoramiento continuo en el ambiente de trabajo para sus colaboradores.
El presente proyecto busca mostrar la preocupación latente que se vive en los Directivos y Docentes de la Corporación Educativa del Caribe - Cedelca de la ciudad de Santa Marta ,debido a la competencia desleal que se presenta dentro de la misma organización, esto representa un gran reto para el área del talento humano que tiene como objetivo lograr que los empleados se sientan motivados, para así obtener un mejor desempeño en sus funciones y conseguir mejores resultados esperados en la organización; por esta razón, es importante identificar los factores que afectan en el entorno del clima laboral, tales como: la falta de adaptación, baja productividad, escaso nivel de innovación, lentitud en el cumplimiento de objetivos, impuntualidad, actitudes personales y laborales negativas, así como también conductas que limitan el eficiente trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, la comunicación y el liderazgo.
Summary in foreign language
Currently, the organizational climate is a topic that is taking great importance in the business world, that organizations seek to offer elements elements that are integrated into a process of continuous improvement in the work environment for their employees. The present project seeks to show the concern for the time that lives in the directors and teachers of the Caribbean Educational Corporation - Cedelca of the city of Santa Marta. Due to the competition in the same organization, this is a great challenge for the area of the human talent that aims to get employees to become motivated to get a better performance in their functions and better results expected from the organization; for this reason it is important to identify the factors that are seen in the environment of the work environment, stories such as: lack of adaptation, low productivity, level of innovation, slowness in meeting objectives, unpunctuality, personal and negative work attitudes, as well such as interpersonal relationships, communication and leadership.
Palabras clave
Clima laboral; Gestión del cambio; LiderazgoCollections
Comments