| dc.contributor.advisor | Salas, Vicente Fernando | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Vásques Zamora, Neydi Liliana | |
| dc.creator | Revelo Toro, Yessica Vanesa | |
| dc.creator | Castro Botero, Carol Eliana | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-27T20:40:20Z | |
| dc.date.available | 2020-02-27T20:40:20Z | |
| dc.date.created | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/7713 | |
| dc.description.abstract | Este documento presenta un informe en el que se esboza el desarrollo del trabajo aplicado en el Laboratorio Hormonal de Nariño, una descripción amplia que permite diagnosticar el estado actual del área de talento humano de la institución.
El talento humano es el principal activo de toda organización, por ello se caracterizó el proceso mediante el cual se gestiona y desarrolla el personal que integra el laboratorio determinando los factores internos y factores externos que contribuyen o afectan las condiciones de la empresa. La identificación de fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades facilitó la elaboración de estrategias que minimizan los riesgos y potencializan las condiciones positivas del laboratorio para contribuir al fortalecimiento de los procesos humanos que se desarrollan en Hormonal. | spa |
| dc.format.extent | 76 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.subject | Desarrollo humano | spa |
| dc.subject | Gestión humana | spa |
| dc.title | Diagnóstico para el fortalecimiento de la gestión y desarrollo del talento humano en el laboratorio hormonal de Nariño en la Ciudad de San Juan de Pasto | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Trabajos de grado | spa |
| dc.subject.lemb | Capital intelectual | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.subject.keyword | Intellectual capital | spa |
| dc.relation.references | Alles, M. (2004). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por compe-tencias.
Buenos Aires: Granica | spa |
| dc.relation.references | Arribas Urrutia, Amaia Comunicación en la empresa La importancia de la información
interna en la empresa Revista Latina de Comunicación Social, vol. 3, núm. 27, marzo, 2000,
p. 0 Laboratorio de Tecnologías de la Información y Nuevos Análisis de Comunicación
Social Canarias, España Recuperado de AA Urrutia - Revista Latina
de comunicación social, 2000 - redalyc.org | spa |
| dc.relation.references | Brunet, L. (1987) El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Recuperado de
https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20Org
anizacional.pdf;jsessionid=EF7491F9CA2392301C73A3E12378F1C3.jvm1?sequence=1 | spa |
| dc.relation.references | Champy, J. (1996). Reingeniería de la dirección. Madrid: Ediciones Díaz de San-tos. | spa |
| dc.relation.references | Chaparro Maldonado, M. Y. y Urra Canales, M. (2014). Competencias específicas del
trabajador social en la gestión del talento humano. Tendencias & Retos, 19(2), 27-44
Recuperado de MYC Maldonado, MU Canales - Revista Tendencias & Retos, 2014 -
dialnet.unirioja.es | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (200). Administración de recursos humanos, 5 Ed. Mc Graw Hill. Colombia.
p 359. Recuperado de
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdf | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento Humano. México, D.F.: McGraw Hill. Recuperado
de https://www.redalyc.org/pdf/666/66638602001.pdf | spa |
| dc.relation.references | Davis, K.& Newstrom, J. W. (1991). Comportamiento humano en el trabajo (8ª. ed.). México,
D.F.: McGraw Hill | spa |
| dc.relation.references | Dessler, G. (2009). Administración de recursos humanos. México, D.F.: Mc Graw Hill | spa |
| dc.relation.references | Educaweb, Desarrollo personal y profesional, ¿cómo lograrlo?, 2018. Recuperado de
https://www.educaweb.com/noticia/2018/04/16/desarrollo-personal-profesional-como
lograrlo-16404/ | spa |
| dc.relation.references | Fernández Losa Nicolás. El desarrollo profesional de los trabajadores como ventaja
competitiva de las empresas. Universidad de La Rioja Recuperado de
http://hdl.handle.net/10810/7025 | spa |
| dc.relation.references | González Trijueque y S. Delgado Marina. El acoso psicológico en el lugar de trabajo,
antecedentes organizacionales. Boletín de Psicología, No. 93, Julio 2008, 7-20. Recuperado
de http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N93-1.pdf>. Acesso em: 24 acoso laboral | spa |
| dc.relation.references | Masquiarán, C. (2009). Desarrollo de grupos y equipos de alto desempeño. Recuperado de:
http://www.grupokaizen.com/mck/Equipos_de_alto_desempeno.pdf) Puerto Ordaz, Bolívar,
Venezuela | spa |
| dc.relation.references | Michaels Ed, Handfield-Jones Helen y Axelrod Beth. “La Guerra Por el Talento”, Grupo
Editorial Norma. 2003 | spa |
| dc.relation.references | Pasco Cosmopolis Mario, Mp. Cosmopolis-1986. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es ›
descarga › articulo | spa |
| dc.relation.references | Robbins, S.P. y Coulter, M. “Administración”. Prentice Hall Hispanoamericana, México
1998. Pág.181. Recuperado de
http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4875/hannouncetrabajodeinvestigacion.pdf | spa |
| dc.relation.references | Sánchez Trujillo, Magda Gabriela; García Vargas, Ma. De Lourdes E. Satisfacción Laboral
en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio Scientia Et Technica,
vol. 22, núm. 2, junio, 2017, pp. 161-166 Universidad Tecnológica de Pereira Pereira,
Colombia. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84953103007 | spa |
| dc.relation.references | Wikipedia. (22 de julio de 2012). http://es.wikipedia.org/wiki/Enron. Obtenido de
Wikipedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Enron | spa |
| dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo
de texto) | spa |
| dc.description.rda | Requerimientos de
sistema: Adobe Acrobat
Reader | spa |
| dc.description.abstractenglish | This document presents a report outlining the development of the work applied in the Nariño Hormone Laboratory, a broad description that allows diagnosing the current state of the human talent area of the institution.
Human talent is the main asset of any organization, so the process was characterized by which the personnel that integrates the laboratory are managed and developed by determining the internal factors and external factors that contribute or affect the conditions of the company. The identification of strengths, threats, opportunities and weaknesses facilitated the development of strategies that minimize the risks and potentiate the positive conditions of the laboratory to contribute to the strengthening of the human processes that are developed in Hormonal. | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
