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dc.contributor.advisorSalas, Vicente Fernando
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorVásques Zamora, Neydi Liliana
dc.creatorRevelo Toro, Yessica Vanesa
dc.creatorCastro Botero, Carol Eliana
dc.date.accessioned2020-02-27T20:40:20Z
dc.date.available2020-02-27T20:40:20Z
dc.date.created2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/7713
dc.description.abstractEste documento presenta un informe en el que se esboza el desarrollo del trabajo aplicado en el Laboratorio Hormonal de Nariño, una descripción amplia que permite diagnosticar el estado actual del área de talento humano de la institución. El talento humano es el principal activo de toda organización, por ello se caracterizó el proceso mediante el cual se gestiona y desarrolla el personal que integra el laboratorio determinando los factores internos y factores externos que contribuyen o afectan las condiciones de la empresa. La identificación de fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades facilitó la elaboración de estrategias que minimizan los riesgos y potencializan las condiciones positivas del laboratorio para contribuir al fortalecimiento de los procesos humanos que se desarrollan en Hormonal.spa
dc.format.extent76 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectDesarrollo humanospa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.titleDiagnóstico para el fortalecimiento de la gestión y desarrollo del talento humano en el laboratorio hormonal de Nariño en la Ciudad de San Juan de Pastospa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Trabajos de gradospa
dc.subject.lembCapital intelectualspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.keywordIntellectual capitalspa
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dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.description.abstractenglishThis document presents a report outlining the development of the work applied in the Nariño Hormone Laboratory, a broad description that allows diagnosing the current state of the human talent area of the institution. Human talent is the main asset of any organization, so the process was characterized by which the personnel that integrates the laboratory are managed and developed by determining the internal factors and external factors that contribute or affect the conditions of the company. The identification of strengths, threats, opportunities and weaknesses facilitated the development of strategies that minimize the risks and potentiate the positive conditions of the laboratory to contribute to the strengthening of the human processes that are developed in Hormonal.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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