| dc.contributor.advisor | Pachón Mantilla, Carlos Ernesto | |
| dc.contributor.advisor | Locano Botero, Fernando | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Bossa Paredes, Yulieth del Carmen | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-24T21:41:18Z | |
| dc.date.available | 2020-02-24T21:41:18Z | |
| dc.date.created | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/7614 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo está enfocado en el fortalecimiento del bienestar social laboral de la
organización Caja de Compensación Familiar del Magdalena (CAJAMAG), donde se muestra la
importancia de una empresa comprometida con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial),
donde se integran los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), direccionando la empresa a
competir a nivel Departamental y Nacional.
El lector encontrara varias definiciones de diferentes autores, que describen el bienestar
laboral, motivación, talento humano, RSE (Responsabilidad Social Empresarial), ODS
(Objetivos de Desarrollo Sostenible) y felicidad, donde se muestra la importancia que estos
tienen para el bienestar laboral y la productividad eficiente de la empresa.
El objetivo fue identificar las falencias del programa de Bienestar Social Laboral que
ayude a la Caja de Compensación Familiar del Magdalena a Retener y atraer su talento humano,
evitando la menor rotación de personal posible, elemento fundamental para la prestación de
servicios sociales de la empresa.
La investigación está fundamentada en los autores históricos y en las nuevas tendencias
que se vienen desarrollando en el siglo XXI, mediante la globalización y el desarrollo
tecnológico que esta ha traído en los últimos años. Esta se enfoca en clima, flexibilidad laboral y
beneficios corporativos donde los colaboradores sean más saludables y energéticos para el
aumento de la productividad de sus funciones. | spa |
| dc.format.extent | 72 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | image/jepg | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.subject | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.title | Bienestar Social Laboral CAJAMAG | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Trabajos de grado | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
| dc.subject.lemb | Incentivos en la industria | spa |
| dc.subject.lemb | Retención de empleados | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.subject.keyword | Human talent | spa |
| dc.relation.references | CAJAMAG. (2019). CAJAMAG. Obtenido de CAJAMAG 2015 - DISEÑADO POR JULIAN
SANJUAN: https://www.cajamag.com.co/ | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (2014). Comportamiento organizacional, La dinámica del éxito en las
organizaciones (tercera edición ed.). (L. Manole, Ed.) São Paulo, Brasil: The McGraw
Hill Companies, Inc. doi:978-85-204-3760-5 | spa |
| dc.relation.references | Deloitte. (2018). Tendencias en Capital Humano 2018 México El auge de la empresa social.
México: Consulting Group, S.C. Obtenido de
https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/human-capital/articles/tendencias-capital
humano-2018.html# | spa |
| dc.relation.references | Garcia, F. N. (2012). Responsabilidad Social Corporativa: Teoría y práctica (sugunda edición
ed.). Madrid: Eric Editorial. doi:978-84-7356-824-1 | spa |
| dc.relation.references | Giovannone, P. M. (2012). Motivación; Satisfacción en el Trabajo. Universidad Nacional de la
Plata . Argentina: Universidad Nacional de la Plata. doi:10915/22438 | spa |
| dc.relation.references | López Salazar, A., Ojeda Hidalgo, J. F., & Ríos Manríquez, M. (2017). La responsabilidad social
empresarial desde la percepción del capital. (Elsevier, Ed.) REVISTA DE
CONTABILIDAD SPANISH ACCOUNTING REVIEW, 36/46. | spa |
| dc.relation.references | Lozano Correa, L. (2013). EL TALENTO HUMANO UNA ESTRATEGIA DE ÉXITO EN LAS
EMPRESAS CULTURALES. Escuela De Administración De Negocios, 3/18.
doi:10.21158/01208160.n60.2007.409 | spa |
| dc.relation.references | Matéus, A. M. (2016). La Relación entre la Felicidad Laboral y la Responsabilidad Social
Corporativa. Quito: UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO USFQ. Obtenido
de http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/5766/1/124710.pdf | spa |
| dc.relation.references | OVIEDO, K. C. (24 de MAYO de 2012). Blogs EOI, ESCUELA DE ORGANIZACIÓN
INDUSTRIAL. Obtenido de Blogs EOI, ESCUELA DE ORGANIZACIÓN
INDUSTRIAL: https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la
piramide-de-maslow/ | spa |
| dc.relation.references | PNUD. (2019). PNUD. Obtenido de
http://www.co.undp.org/content/colombia/es/home/sustainable-development-goals.html | spa |
| dc.relation.references | Rodríguez Luna, R. E., & Rosenstiehl Martínez, J. L. (julio-diciembre de 2018). GESTIÓN DE
OPERACIONES Y TALENTO HUMANO:. Facultad de Ciencias Economicas y
Administrativas, XIX (2), 92/112. doi:10.22267/rtend.181902.99 | spa |
| dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo
de texto) | spa |
| dc.description.rda | Requerimientos de
sistema: Adobe Acrobat
Reader | spa |
| dc.description.abstractenglish | This work is focused on strengthening the social welfare of the organization, which
shows the importance of a Company Caja de Compensación Familiar del Magdalena
(CAJAMAG), committed to CSR (Corporate Social Responsibility), where the SDGs
(Sustainable Development Goals) are integrated, directing the company to compete at the
Departmental and National level.
The reader will find several definitions of different authors, which describe work well
being, motivation, human talent, CSR (Corporate Social Responsibility), SDG (Sustainable
Development Goals) and happiness, where they show the importance they have for work well
being and The efficient productivity of the company.
The objective was to design a Social Work Welfare program that helps the Magdalena
Family Compensation Fund to retain and attract their human talent, avoiding the least possible
staff turnover, a fundamental element for the provision of social services of the company.
The research is based on the historical authors and the new trends that have been
developing in the 21st century, through globalization and the technological development that it
has brought in recent year. This focuses on climate, labor flexibility and corporate benefits where
employees are healthier and energetic to increase the productivity of their functions. | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
