Bienestar Social Laboral CAJAMAG

Abstract

El presente trabajo está enfocado en el fortalecimiento del bienestar social laboral de la

organización Caja de Compensación Familiar del Magdalena (CAJAMAG), donde se muestra la

importancia de una empresa comprometida con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial),

donde se integran los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), direccionando la empresa a

competir a nivel Departamental y Nacional.

El lector encontrara varias definiciones de diferentes autores, que describen el bienestar

laboral, motivación, talento humano, RSE (Responsabilidad Social Empresarial), ODS

(Objetivos de Desarrollo Sostenible) y felicidad, donde se muestra la importancia que estos

tienen para el bienestar laboral y la productividad eficiente de la empresa.

El objetivo fue identificar las falencias del programa de Bienestar Social Laboral que

ayude a la Caja de Compensación Familiar del Magdalena a Retener y atraer su talento humano,

evitando la menor rotación de personal posible, elemento fundamental para la prestación de

servicios sociales de la empresa.

La investigación está fundamentada en los autores históricos y en las nuevas tendencias

que se vienen desarrollando en el siglo XXI, mediante la globalización y el desarrollo

tecnológico que esta ha traído en los últimos años. Esta se enfoca en clima, flexibilidad laboral y

beneficios corporativos donde los colaboradores sean más saludables y energéticos para el

aumento de la productividad de sus funciones.