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dc.contributor.advisorSalas Salazar, Vicente Fernando
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorLópez D´Guzmán Arias, Lizeth Astrid
dc.creatorRosario Pantoja, Viviana del
dc.creatorArdila, Daniel Mateo
dc.creatorDe La Rosa Eraso, María Fernanda
dc.date.accessioned2019-04-01T20:33:39Z
dc.date.available2019-04-01T20:33:39Z
dc.date.created2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/5774
dc.description.abstractLa investigación se realizó en la IPS Todomed-Pasto, tomando como objeto de estudio a los funcionarios, de los cuales, por medio de un análisis, se obtuvo la identificación de un problema relacionado con la irregularidad del sentido de pertenencia, por lo tanto, se planteó como objetivo general el fomento de este factor. Para dar respuesta a esta problemática, se planteó una metodología de investigación cualitativa con enfoque de investigación acción, que organizara un procedimiento de recolección de datos, determinantes en la identificación de la perspectiva personal a cerca de todos los aspectos del ambiente laboral donde se desempeñan los trabajadores, e ideando, para tal fin, el diseño de dos técnicas de estudio y un plan de acción. Como resultado general se logró obtener un conjunto de datos precisos y concretos, sobre los cuales se aplicaron algunos mecanismos de intervención para dar solución a los planteamientos relativos a las dificultades y sus consecuencias dentro de la organizaciónspa
dc.format.extent2 archivos (39 páginas, 75 páginas) : gráficos, fotografías en colorspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectSentido de pertenenciaspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectIPS Todomedspa
dc.subjectEmpresas de saludspa
dc.titleFomento del sentido de pertenencia en los funcionarios administrativos y asistenciales de la IPS Todomed Pasto, con base en su percepción del ambiente laboralspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos –- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano –- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembGestión del personal -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembTodoMed Ltda. (Instituto Prestador de Salud. IPS) -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembCalidad de la vida laboral -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajo -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordBusiness managementspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.keywordHuman resourcesspa
dc.subject.keywordSense of belonging
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dc.description.hashtag#EspecializacionGerenciadelTalentoHumanospa
dc.description.hashtag#Gestiondepersonalspa
dc.description.hashtag#Talentohumanospa
dc.description.hashtag#ConvenioUNariñospa
dc.description.hashtag#UTadeospa
dc.description.hashtag#HumanResourcesDevelopmenteng
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.description.abstractenglishThe research was carried out in the IPS Todomed-Pasto, taking as an object of study the officials, of which, through an analysis, the identification of a problem related to the irregularity of the sense of belonging was obtained, therefore, The promotion of this factor was proposed as a general objective. To respond to this problem, a qualitative research methodology was proposed with an action research approach, which will organize a data collection procedure, determining the identification of the personal perspective of all aspects of the work environment where the workers, and devising, for this purpose, the design of two study techniques and a plan of action. As a general result, it was possible to obtain a set of precise and concrete data, on which some intervention mechanisms were applied to give a solution to the approaches related to the difficulties and their consequences within the organizationspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng


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