Show simple item record

dc.contributor.advisorSalas Salazar, Vicente Fernando
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorAlomía Ordierez, Erika Juliana
dc.creatorCastro Ortega, Yurani Edith
dc.creatorEspaña Enríquez, Alexandra Jimena
dc.creatorRuano Espinoza, Darwin Andrés
dc.date.accessioned2019-04-01T19:09:58Z
dc.date.available2019-04-01T19:09:58Z
dc.date.created2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/5769
dc.description.abstractSe estudia el nivel y el tipo de rotación de la empresa Transipiales S.A, a través de un análisis estadístico teniendo en cuenta el registro de rotación de personal de la empresa en el año 2017; además, se estudia el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa realizando una encuesta a una muestra de 70 empleados tomados al azar, en las diferentes áreas, para así lograr obtener información clara y útil para la presente investigación. Con lo anterior se identificó las oportunidades de mejora para lograr un bienestar en los empleados y que pueda brindar beneficios muy significativos en la empresa. Como resultado de lo anterior se presenta esta propuesta de un “Plan Estrategias de Retención de Personal Orientado a Fortalecer la Gestión del Talento Humano en la Empresa Transipiales S.A”.spa
dc.format.extent2 archivos (38, 59 páginas) : gráficos en colorspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.subjectRetención de personalspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectPlan estratégicospa
dc.subjectPlan de beneficiosspa
dc.subjectsalario emocionalspa
dc.titlePlan estratégico de retención del personal orientado a fortalecer la gestión del talento humano en la empresa “Transipiales S.A.” Pasto, 2018spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos –- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano –- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembGestión del personal -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembPlanificación estratégica -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembAdministración de empresas -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.subject.lembTransipiales S.A. (Empresa de transporte) -- Pasto (Nariño, Colombia)spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.keywordEmotional salaryspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordHuman resourcesspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.keywordHuman resources developmentspa
dc.subject.keywordBusiness managementspa
dc.subject.keywordStrategic planningspa
dc.relation.referencesBrowell, S. (2002). Habilidades directivas. Retenga con éxito a sus empleados en una semana. Barcelona: Grupo Planetaspa
dc.relation.referencesCastillo Serna, C. (2009). Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento humano profesional y directivo. Madrid: EOI Ese Organiz Industrialspa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: McGraw-Hillspa
dc.relation.referencesGonzales Miranda, D. R. (2009). Estrategias e retención del personal. Una reflexión sobe su efectividad y alcances. Revista Univerisdad EAFIT Vol 45 N°156, 45-72.spa
dc.relation.referencesKutik, B. (10 de marzo de 2008). Who First Called It 'Talent Management'? Obtenido de https://web.archive.org/web/20090504105329/http://www.hrexecutive.com/HRE/story.jsp?storyId=79502486spa
dc.description.hashtag#UTadeospa
dc.description.hashtag#EspecializacionGerenciadelTalentoHumanospa
dc.description.hashtag#ConvenioUNariñospa
dc.description.hashtag#Talentohumanospa
dc.description.hashtag#HumanResourcesDevelopmenteng
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.description.abstractenglishStudy the level and the type of rotation of personnel of the company Transipiales S.A, through a statistical analysis taking into account the record of rotation of personnel of the company in the year 2017; In addition, the level of job satisfaction of the employees of the company is studied by conducting a survey of a sample of 70 employees taken at random in the different areas, in order to obtain clear and useful information for the present investigation. With the above, opportunities for improvement were identified to achieve a well-being in employees that can provide significant benefits in the company. As a result of the above, a proposal is presented of a "Plan for Retention Strategies for Personnel Oriented to Strengthen the Management of Human Talent in the Company Transipiales S.A".spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record