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dc.contributor.advisorGonzález Martínez, Pilar Marcela
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.creatorPineda Arias, Carlos David
dc.date.accessioned2019-02-04T16:53:31Z
dc.date.available2019-02-04T16:53:31Z
dc.date.created2018-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/5551
dc.descriptionEl siguiente es un informe realizado para la opción de grado en formación empresarial, siendo este requisito de grado para el programa de Administración de Empresas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano. El informe está compuesto por la contextualización de la empresa, donde estarán los datos generales de la compañía, el cargo, y el área. También se realiza un análisis empresarial con base en los conocimientos aprendidos a lo largo de todo le programa académico de administración de empresas, en donde se tienen en cuenta factores externos e internos de la compañía. Se documenta además toda la información correspondiente al proceso de ubicación laboral, que ofertas se recibió, elaboración de la hoja de vida y análisis personal del proceso. Adicional mente se plasma las contribuciones realizadas por el estudiante, los logros alcanzados y el plan de mejoramiento propuesto. A continuación, encontrará toda la información obtenida por el practicante sobre el área de formación de Adecco Servicios S.A, sus prácticas empresariales y cultura organizacional. El trabajo es sustentado por teorías científicas en administración y por encuestas de clima laboral.spa
dc.format.extent60 Paginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.subjectPráctica empresarialspa
dc.titlePrácticas Adecco formaciónspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.subject.lembDirección y organizaciónspa
dc.subject.lembEmpresasspa
dc.subject.lembDiseño organizacionalspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioneng
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.repourlhttp://expeditio.utadeo.edu.coeng
dc.creator.degreeAdministrador(es) de empresasspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.publisher.departmentCiencias Económicas - Administrativasspa
dc.source.bibliographicCitationAdecco Colombia. (2018). Adecco - Nuestros Valores. Obtenido de https://www.adecco.com.co/nuestro-enfoque/nuestros-valores/spa
dc.source.bibliographicCitationAdecco Formación. (2018). Coaching Ejecutivo. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/coaching-ejecutivo/spa
dc.source.bibliographicCitationAdecco Formación. (2018). Cursos Abiertos. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/cursos/spa
dc.source.bibliographicCitationAdecco Formación. (2018). Cursos In Company. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/cursos-in-company/spa
dc.source.bibliographicCitationAdecco Formación. (2018). Cursos Outdoors. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/cursos-outdoors/spa
dc.source.bibliographicCitationAdecco Group. (2018). Inducción Corporativa.spa
dc.source.bibliographicCitationAdecco Servicios S.A. (2018). Addeco Colombia. Obtenido de https://www.adecco.com.co/nuestro-enfoque/nuestras-raices/spa
dc.source.bibliographicCitationBarney, J. (1986). Organizacional culture can be a source of sustained competitive advantage. Academy of Management Review, Vol. 11 N°3.spa
dc.source.bibliographicCitationDavid, F. R. (1989). How companies define their Mission. Long Range Planning, 90-97. Dinero. (28 de 02 de 2018). Dinero.com. Obtenido de https://www.dinero.com/economia/articulo/desempleo-en-colombia-enero-de-2018/255835spa
dc.source.bibliographicCitationDinero. (05 de 02 de 2018). Dinero.com. Obtenido de https://www.dinero.com/pais/articulo/gobierno-de-colombia-mejoro-proyeccion-de-pib-2018/258074spa
dc.source.bibliographicCitationGaray, R. R. (2009). LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Invenio 22, 67-92.spa
dc.source.bibliographicCitationHarrison, R. (1972). Understanding your organization´s character. Harvard Bussines Review, 50.spa
dc.source.bibliographicCitationKottler, J. P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press , 72.spa
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de trabajo. (24 de 06 de 1994). Secretaria senado. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htmlspa
dc.source.bibliographicCitationMundo Adecco. (09 de 02 de 2017). Mundo Adecco.com. Obtenido de https://mundoadecco.com/panorama-labora-en-colombia-para-2017/spa
dc.source.bibliographicCitationPineda, D. (01 de 07 de 2018). Informe Prácticas Empresariales Adecco. Bogotá, Colombiaspa
dc.source.bibliographicCitationPineda, J. (06 de 04 de 2016). Marketing Digital. Obtenido de https://marketingdigital.bsm.upf.edu/btl-estrategia-marketing/spa
dc.source.bibliographicCitationRamón, A. O. (30 de 06 de 2004). Los dos mayores accionistas de Adecco acceden a la presidencia. Obtenido de https://cincodias.elpais.com/cincodias/2004/06/30/empresas/1088602790_850215.htmlspa
dc.source.bibliographicCitationSaggiomo, C. (5 de Junio de 2018). Inducción Corporativa. (D. Pineda, Entrevistador)spa
dc.hashtag#ValoresCorporativosspa
dc.hashtag#CompetenciasProfesionalesspa
dc.hashtag#EquipoDeTrabajospa
dc.title.rdaPrácticas Adecco formación /Carlos David Pineda Ariasspa
dc.publisher.rdaBogotá : Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, 2018spa
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa


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