La inclusión laboral de personas en condición de discapacidad y/o sensorial, desde la constitución de 1991 hasta la actualidad

Abstract

La noción del tema de la discapacidad ha sido abarcado desde hace décadas para hacer referencia a aquellas personas que se les imposibilita o no tienen la capacidad suficiente para actuar por sí mismas. Esta situación se presenta con dificultad desde las barreras que han tenido en el mundo laboral, social, político, cultural y educativo, impidiendo que posean igualdad de oportunidades, derechos y garantías que los demás, es decir, las personas que se encuentran en discapacidad física, psíquica o sensorial no solamente tienen que acarrear con las problemáticas que presentan dentro de la sociedad, sino con las dificultades que impiden el pleno desarrollo de su vida personal y familiar, y por esta situación al verse en estado de vulnerabilidad, el Estado ha previsto mecanismos de inclusión social para que puedan ser reconocidos y garantizados sus derechos promoviendo e incentivando a los empleadores a que dentro de su nómina de trabajo sean contratadas a cambio de tener beneficios tributarios o los que considere en el momento. Sin embargo, podemos ver en la actualidad deficiencias en la infraestructura y la disminución de programas para integración de éstas personas, ya que no presenta evolución en el abordaje y progreso del tema, pues si bien es cierto, sí existe sobreprotección del Estado por garantizar sus derechos, pero laboralmente los empleadores se encuentran atemorizados en incluir dentro de su empresa personas que tengan algún tipo de discapacidad, ya que esto les podría acarrear dificultades económicas y legales en el transcurrir y ejecución de la relación laboral.