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Implementación de una propuesta de bienestar en la empresa MCT LTDA.
El presente estudio de caso define una propuesta de bienestar para los colaboradores de la empresa MCT Ltda., partiendo de las necesidades y expectativas de los mismos, a fin de contribuir al clima laboral y al fortalecimiento ...
La diversidad cultural y la motivación en la productividad de la organización.
La evolución de la Gestión en Recursos Humanos ha permitido que se identifique que la diversidad cultural y la motivación son factores influyentes en la productividad que tienen los trabajadores en la organización, sin ...
Retención y desarrollo, factor clave en las empresas.
Las organizaciones que han comprendido cuáles factores son importantes para lograr sus propósitos y obtener desarrollo organizacional, contemplan el capital humano como un elemento clave que se debe desarrollar, para que ...
Procesos y factores de éxito que llevaron a Maloka a ser una empresa culturalmente innovadora
El siguiente estudio de caso desarrolla un conjunto de planteamientos sobre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. El propósito es destacar la importancia crítica de la cultura organizacional como un ...
Comertecsa: Una gerencia estratégica Innovadora.
Comertecsa es una Empresa con comprobada experiencia nacional é internacional (Presencia en 15 países de América Latina), know how, idoneidad y calidad en la implantación exitosa de Soluciones Móviles y Web - Provee o ...
Matriz de cargos para Avanza Colombia S.A.S BPO
Business Process Outsourcing BPO, es una estrategia para las organizaciones que permite optimizar la implementación de recursos, elaboración de procesos, disminución en tiempos de respuesta y producción. El BPO ofrece a ...
Diseño Programa de Bienestar Laboral
El presente documento se elabora a partir de la realidad y necesidad actual de la organización objeto de estudio, para lo cual se identificó la percepción de los empleados sobre la calidad de vida laboral a través de la ...
El talento humano calificado, identificado y motivado en las organizaciones chilenas.
El abandono de un trabajador a su puesto, representa grandes
pérdidas para la empresa, un nuevo integrante requiere de
capacitaciones, más el tiempo que requiera para lograr adaptarse
a su trabajo y empezar a generar ...
Empresas exitosa e innovadoras a partir de una política de bienestar
El presente documento es un estudio de caso basado en la Política de bienestar que tiene la empresa SaludCoop EPS de la Ciudad de a través de la identificación de los diferentes lineamientos que ofrece la empresa a cada ...
Retención Y Desarrollo de Personal: Principales Estrategias Que Aplican Las Empresas Chilenas y Las Colombianas.
El principal recurso de una organización son sus empleados, muchas empresas
ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan al alinear,
motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados.
Por ...