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AuthorRojas Osorio, Carolina (3)Ascencio Hernández, Lindsay Lorena (2)Barriga Neira, Claudia Patricia (2)Barrios Figueredo, Cristian Camilo (2)Benavides Jiménez, William Alberto (2)Casallas Cruz, Julián Andrés (2)Cárdenas Fernández, María Cristina (2)González Pérez, Nury Sofía (2)Guzmán, Lidis Viviana (2)Gómez Puerto, Diana Marcela (2)... View MoreSubjectDesarrollo del talento humano -- Colombia (255)Planificación de recursos humanos -- Colombia (254)Recursos humanos -- Colombia (252)Recursos humanos (102)Universidades (90)Motivación del empleado (59)Administración de personal (49)Clima organizacional (47)Talento humano (41)Cultura corporativa (37)... View MoreHas File(s)Yes (447)
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Creación de Valor en las Empresas de Familia Pymes Colombianas Semillero de Investigación Interdisciplinar 

Jiménez Gamba, Doris; Perdomo Sarmiento, Nathalie
Los resultados de las investigaciones en Colombia sobre las empresas de Familia Pymes Colombianas, se viene referenciando con datos ajenos a la realidad de nuestro país para explicar lo que sucede en Colombia. La presente ...
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La innovación social y la competitividad del talento humano en Pintubler de Colombia S.A. 

Gil Cruz, Francy Carolina; Medina Sanjuanelo, Carmen Leonor
Para desarrollar un estudio de caso a profundidad se llevó a cabo la investigación de antecedentes, desde los teóricos que han formulado sus proposiciones sobre innovación social como Peter Drucker y Michael Young, abordando ...
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Bienestar laboral en la Registraduría Especial de Santa Marta D.T.C.H. 

Palomino Hernández, Anthony Jordán; Paz Gascón, Carlos Antonio
El presente trabajo de investigación busca describir la manera como las diversas enfermedades laborales que un trabajador puede contraer durante su etapa laboral afectan su bienestar y calidad de vida, impactando dentro ...
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Caso de estudio tienda deportiva Dashstore: diseño del proceso de selección y atracción del talento humano para el área de ventas 

Yagama Candil, Carmen Helena
Dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal debe existir una planeación estratégica a corto y largo plazo coherente con los objetivos de la organización, que permita al departamento de gestión humana ...
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Relaciones interpersonales y aspectos de retiro en una empresa del sector de Servicios de Bogotá 

Barrios Figueredo, Cristian Camilo
La rotación de personal es un fenómeno creciente en las empresas colombianas, especialmente en aquellas dedicadas a la prestación de servicio. Los aspectos asociados a esta deserción pueden afectar tanto la calidad del ...
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Tecnoalimentica LTDA 

Tirado Santos, Mayerly; Romero Molina, Adriana María; Ramírez López, Martha Lucia
Hoy en día las empresas deben enfrentarse a mundo que cambia ágilmente, que no da espera y vive en una lucha constante por la supervivencia que depende entonces de su habilidad para responder rápida y flexiblemente. A pesar ...
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Estudio del clima laboral en el Hospital Rafael Uribe Uribe 

Iriarte Jaraba, Maria Teresa; Guzmán, Lidis Viviana; Martínez Patiño, Andrés Felipe
El presente estudio trata de realizar un análisis del clima laboral en el Hospital Rafael Uribe Uribe con el objetivo de elaborar una propuesta para su mejoramiento. Los objetivos específicos estuvieron direccionados a ...
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Factores en el clima organizacional de Industrias Fuller Pinto S.A. 

García Ospina, Cindy Carolina
El presente trabajo de investigación se realizará desde el área de talento Humano de Industrias Fuller Pinto S.A, teniendo en cuenta que la empresa cuenta con deficiencias en el clima organizacional, lo cual se ha venido ...
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La retención laboral factor crítico para el logro de la plataforma estratégica de las organizaciones 

Arboleda Uribe, Nancy Elena; Colorado Vargas, Francy Yurany
La retención del talento humano es una de las principales estrategias que poseen las organizaciones para lograr conservar en su interior aquellas personas reconocidas por ser talentosas, dichos programas facilitan a las ...
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La motivación y calidad de vida laboral en una empresa de servicios públicos domiciliarios del sector eléctrico : una oportunidad de mejoramiento de la productividad organizacional 

Tabares Vargas, Delvy Edilsa; Figueroa, Raúl Noy
La investigación objeto del presente estudio, se inició con el propósito de describir las características con las que se presenta la motivación en una Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios del sector eléctrico de la ...
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Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

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