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AuthorPinzón Alfonso, Andrea Yicela (2)Abella Gómez, Viviana (1)Alfaro Herrera, Patricia Cecilia (1)Alfonso Rodríguez, Diana María (1)Amézquita Bayter, Gilberto Mauricio (1)Arboleda Uribe, Nancy Elena (1)Ardila, Luz Mireya (1)Arias López, Ibeth Marcela (1)Arroyo Duque, Carmen De Jesús (1)Arévalo Zabala, Oscar (1)... View MoreSubject
Motivación del empleado (58)
Planificación de recursos humanos -- Colombia (20)Recursos humanos -- Colombia (20)Desarrollo del talento humano -- Colombia (19)Recursos humanos (19)Universidades (18)Administración de personal (13)Clima organizacional (13)Cultura corporativa (8)Satisfacción en el trabajo (7)... View MoreHas File(s)Yes (58)

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La promoción y el desarrollo del talento humano, factor clave de éxito en la gestión de las organizaciones. 

Forero Rojas, Lina Maigret
En el presente documento encontraremos como la promoción y el desarrollo del talento humano es factor clave de éxito en la gestión de las organizaciones, como estas buscan motivar a sus colaboradores mediante la implementación ...
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Nivel Salarial y Motivación Laboral en un Grupo de Empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. “Financiera Comultrasan” 

Gómez, Olga Patricia; Pinzón Alfonso, Andrea Yicela
Esta investigación de tipo descriptivo, se dirigió a la identificación de la relación entre el nivel salarial y la motivación laboral en un grupo de 22 empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. ...
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¿Cómo la cultura organizacional influye en el desempeño de una entidad educativa? caso Interman 

Fajardo García, Andrea Yaneth; Cáceres Pinzón, Tatiana Sofía; Torres Londoño, Julie Pauline
El presente trabajo de investigación sobre ¿como la cultura organizacional impacta el desempeño de una entidad educativa?, se oriento básicamente a determinar los niveles de satisfacción que tienen los empleados en el ...
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Calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá 

Ovalle Forero, Luz Adriana; Silva Villa, Nicolás
Hoy en día resulta de gran importancia para las empresas conocer cuál es la percepción de calidad de vida laboral de sus trabajadores teniendo en cuenta el nivel de exigencia en la productividad de los procesos y tareas ...
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La clave del éxito para Crepes y Waffles S.A., : basada en la innovación de algunas prácticas aplicadas al recurso humano / 

Arias López, Ibeth Marcela; Palomino González, Angélica María
En la actualidad, las empresas toman un creciente interés en la innovación con especial énfasis en la gestión del recurso humano para lograr así sus objetivos organizacionales. De esta manera, tanto las estrategias gerenciales ...
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Remuneración Emocional Factor Diferencial en el Sector de la Construcción en Bogotá, D.C. 

Casallas López, Ricardo; Galindo Vargas, Diana Yomara; López Alba, Lida
La percepción de la remuneración emocional y los factores que intervienen en la evolución de reconocimiento al trabajador, es uno de los retos de las compañías llevar a cabo programas que motiven a los colaboradores. El ...
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Modelo de gestión humana factor de éxito en la productividad de la organización Telefónica Movistar, 

Fandiño Duarte, Sandra Milena; Celis Sánchez, Diego Andrés
El presente estudio de caso, es el resultado del desarrollo de un proyecto de investigación, sobre el modelo de gestión humana implementado en la empresa Movistar. Basados en el análisis de la información obtenida en ...
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Retención Y Desarrollo de Personal: Principales Estrategias Que Aplican Las Empresas Chilenas y Las Colombianas. 

Alfonso Rodríguez, Diana María; Chávez Oliveros, John Mauricio
El principal recurso de una organización son sus empleados, muchas empresas ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan al alinear, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados. Por ...
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Retención del Talento Humano. Un Desafío para las Organizaciones 

Quijano Rodriguez, Aura E.; Ferrans Ricaurte, Oscar Jose
Chile o Colombia, no hay diferencias de fondo cuando pretendemos identificar cuáles son las estrategias más acertadas y creativas cuando, como empresa, pretendemos retener a esos empleados que hemos identificado como líderes ...
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Nivel salarial y motivación laboral en un grupo de empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. ?Financiera Comultrasan? 

Gómez, Olga; Pinzón Alfonso, Andrea Yicela
Esta investigación de tipo descriptivo, se dirigió a la identificación de la relación entre el nivel salarial y la motivación laboral en un grupo de 22 empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. ...
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Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

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