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    • Creación de Valor en las Empresas de Familia Pymes Colombianas Semillero de Investigación Interdisciplinar 

      Jiménez Gamba, Doris; Perdomo Sarmiento, Nathalie; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Los resultados de las investigaciones en Colombia sobre las empresas de Familia Pymes Colombianas, se viene referenciando con datos ajenos a la realidad de nuestro país para explicar lo que sucede en Colombia. La presente ...
    • Modelos de gestión por competencias en las organizaciones chilenas 

      Ortiz Ruiz, Natali; Posada Ramírez, Juliana Maria; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Este ensayo es un análisis de los modelos de gestión por competencias de las organizaciones Chilenas como un ejemplo de gestión estratégica enfocada en la productividad y rentabilidad del personal, con el fin de encontrar ...
    • Certificación en competencias: clave para la productividad. 

      Alcalá Carvajal, Bladimir; Flórez Barbosa, Gina Paola; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La formación basada en competencia laboral pone énfasis en la vinculación entre el sistema educativo y el productivo para lograr la relación entre la capacitación de la mano de obra y los requerimientos de las empresas. Hoy ...
    • Cultura e innovación en la organización Drift S.A. 

      Ariza Echeverry, Liliana Andrea; Cantillo Anaya, Kelly Johanna; Fernández, Diana Yaneth; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El objetivo de estudio es analizar la cultura compartida por los miembros de la organización DRIFT S.A. y cómo esta facilita u obstaculiza el desarrollo procesos de innovación al interior de la misma. Por ser la cultura y ...
    • Determinación de los principios y comportamientos de la cultura organizacional que favorecen o entorpecen la competitividad y perdurabilidad de las empresas Legis Colombia vs. Bloomberg Brasil 

      Castiblanco Rojas, Milena Patricia; Sanabria Salamanca, Catherin Lizbeth; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La cultura organizacional entendida como la conducta de una organización, conformada por los comportamientos y prácticas de sus integrantes, y enmarcada por las experiencias resultantes de la interacción de las personas ...
    • Descripción de cargos de la empresa SGF Global 

      Penagos Bosa, Lady Maritza; Corredor Torres, Juan Sebastián; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Esta investigación tiene como objetivo diseñar una herramienta de apoyo para la descripción de cargos en SGF Global S.A.S. presenta la planeación estratégica de la organización, y describe la estructura actual de los ...
    • Alineación de la estrategia de la Oficina Asesora de Participación Ciudadana 

      Gutiérrez Naranjo, Milena; Torres Ortega, Clara Inés; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      En la oficina Asesora de Participación Ciudadana, se adelanto la presente investigación, la cual tiene como prioridad identificar si la estrategia de la organización esta alineada con la forma de operar de la oficina con ...
    • Competencias organizacionales y del área comercial en Automercol S.A. 

      Sarmiento Robayo, Nelcy Yanneth; Santos Garzón, Doris Yasmín; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El objetivo del presente trabajo es iidentificar las competencias organizacionales y del área comercial de Automercol S.A., como base para una futura implementación de un modelo de Gestión por competencias como proceso ...
    • Análisis del modelo de gestión humana de una empresa del sector hidrocarburo 

      Nuncira Carreño, Laura Lissette; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El capital humano en el contexto de las organizaciones, ha sido reconocido en las últimas décadas como su activo principal, dejando a un lado la percepción que tenían muchos empresarios al catalogar de gasto el área de ...
    • Caso Trabaje bien - Trabaje seguro “Nuevo modo de pensar” 

      García Bojacá, Claudia Yolanda; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El hombre promueve grandes cambios históricos que generan diferentes etapas en la historia de las organizaciones, haciendo que se cambien de forma trascendental y definitiva las costumbres, unas permanecen, otras se ...
    • Incidencia de las buenas prácticas laborales en la rentabilidad de las organizaciones, el caso chileno. 

      Cuevas Liévano, Angélica María; Urrutia Aguirre, Lida Luz; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente documento parte de la importancia de determinar la manera como las Buenas Prácticas Laborales afectan la rentabilidad de las organizaciones, debido a que es una factor determinante para permanecer en el mercado. ...
    • Calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá. 

      Ovalle Forero, Adriana; Silva Villa, Nicolás; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Hoy en día resulta de gran importancia para las empresas conocer cuál es la percepción de calidad de vida laboral de sus trabajadores teniendo en cuenta el nivel de exigencia en la productividad de los procesos y tareas ...
    • El talento humano como generador de la innovación social : Asociación Centro de Desarrollo y Consultoría Psicosocial Taller de Vida 

      Urrea Beltrán, Olga Lucía; Andrade, Claudia Patricia; Castillo Carrillo, Marleyvi; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Este presente trabajo, tuvo como propósito identificar y analizar el aporte del recurso humano para generar innovación social que permite desarrollar las metodologías y estrategias para la intervención en los procesos de ...
    • Aproximaciones a la implementación del teletrabajo en Colombia 

      Cuervo Carrillo, Norma Sofía; Melo Cruz, Diana Beatriz; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El teletrabajo es un fenómeno que, desde sus inicios, ha sido consecuencia de una rigidez laboral que, conforme a las nuevas tecnologías, el cada vez mayor nivel de competencias de los trabajadores, y el acortamiento del ...
    • Las Competencias, necesidad para el crecimiento de las organizaciones 

      López Hernández, Brigitty Alejandra; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Este escrito es resultado de un análisis minucioso de las prácticas de Gestión Humana desarrolladas en nuestro país Colombia y su avance en comparación con las prácticas comunes desarrolladas en ciudad de México, que ...
    • Análisis sobre las oportunidades laborales en Colombia y México 

      Salas Sánchez, Vanessa; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En la actualidad se habla de personas, sinónimo de motivación, talento, conocimiento y creatividad. Es por esto, que el mercado laboral se ha transformado y la retribución ha dejado de ser el elemento principal a tener en ...
    • Tecnoalimentica LTDA 

      Tirado Santos, Mayerly; Romero Molina, Adriana María; Ramírez López, Martha Lucia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Hoy en día las empresas deben enfrentarse a mundo que cambia ágilmente, que no da espera y vive en una lucha constante por la supervivencia que depende entonces de su habilidad para responder rápida y flexiblemente. A pesar ...
    • La innovación social y la competitividad del talento humano en Pintubler de Colombia S.A. 

      Gil Cruz, Francy Carolina; Medina Sanjuanelo, Carmen Leonor; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Para desarrollar un estudio de caso a profundidad se llevó a cabo la investigación de antecedentes, desde los teóricos que han formulado sus proposiciones sobre innovación social como Peter Drucker y Michael Young, abordando ...
    • Estudio del clima laboral en el Hospital Rafael Uribe Uribe 

      Iriarte Jaraba, Maria Teresa; Guzmán, Lidis Viviana; Martínez Patiño, Andrés Felipe; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El presente estudio trata de realizar un análisis del clima laboral en el Hospital Rafael Uribe Uribe con el objetivo de elaborar una propuesta para su mejoramiento. Los objetivos específicos estuvieron direccionados a ...
    • Ensayo Modelos de Contratación Chileno VS Modelos de Contratación Colombiano 

      Zoo Herrera, Vivian Marcela; Casallas Cruz, Julián Andrés; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La contratación dentro de una organización y su importancia, diferencia y igualdades entre Colombia y Chile, evolución de países laboralmente, su legislación promulgación base de cambios y adaptaciones según su cultura, ...