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    • Responsabilidad social : factor clave de éxito en las organizaciones chilenas 

      Sarmiento Cagua, Angélica María; Perez Hernández, Martha Cecilia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En la actualidad la responsabilidad social ha venido desarrollando un papel fundamental dentro de las organizaciones, el tema cada vez es más destacado debido a la incidencia que este tiene para el crecimiento, posicionamiento ...
    • Responsabilidad social como éxito e innovación empresarial 

      Sánchez Sánchez, Elvia Constanza; Triana Díaz, Sandra Patricia; Tovar Rojas, Johanna Scarlett; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El objetivo de esta investigación es ¿cómo la responsabilidad social influye en la gestión empresarial para su éxito e innovación? Esta investigación se basó en el modelo teórico de RSE contemplado en el manual integral ...
    • Responsabilidad social empresarial caso Panamá 

      Miranda Guevara, Francisco; Prieto Forero, Carlos Andrés; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Dar una mirada clara y crítica, la responsabilidad social empresarial debe considerarse como un instrumento más de mucha seriedad e importancia trascendental para el desarrollo y crecimiento de la empresa y debe formar ...
    • Resúmenes Analíticos de Investigación de los Trabajos de Grado de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos Presentados Durante el Año 2011 

      Leyva Infante, Sandra Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El objetivo general del presente trabajo es elaborar un estado del arte sobre los trabajos de grado presentados por los estudiantes del programa de Especialización de Gerencia de Recursos humanos durante el año 2011, con ...
    • Retención del Talento Humano. Un Desafío para las Organizaciones 

      Quijano Rodriguez, Aura E.; Ferrans Ricaurte, Oscar Jose; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Chile o Colombia, no hay diferencias de fondo cuando pretendemos identificar cuáles son las estrategias más acertadas y creativas cuando, como empresa, pretendemos retener a esos empleados que hemos identificado como líderes ...
    • La retención laboral factor crítico para el logro de la plataforma estratégica de las organizaciones 

      Arboleda Uribe, Nancy Elena; Colorado Vargas, Francy Yurany; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La retención del talento humano es una de las principales estrategias que poseen las organizaciones para lograr conservar en su interior aquellas personas reconocidas por ser talentosas, dichos programas facilitan a las ...
    • Retención Y Desarrollo de Personal: Principales Estrategias Que Aplican Las Empresas Chilenas y Las Colombianas. 

      Alfonso Rodríguez, Diana María; Chávez Oliveros, John Mauricio; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El principal recurso de una organización son sus empleados, muchas empresas ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan al alinear, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados. Por ...
    • Retención y desarrollo del capital humano, elementos claves de la dinámica organizacional. 

      Pire Salamanca, Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La condición actual del empleo en Colombia, es sindéresis de la realidad económica global; las personas en edad económicamente activa, encuentran escasas posibilidades de ubicarse en un puesto de trabajo acorde con su ...
    • Retención y desarrollo, factor clave en las empresas. 

      Arévalo Zabala, Oscar; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Las organizaciones que han comprendido cuáles factores son importantes para lograr sus propósitos y obtener desarrollo organizacional, contemplan el capital humano como un elemento clave que se debe desarrollar, para que ...
    • Rotación de personal en Industrias Dormiluna S.A. 

      Olaya Sanmiguel, Diana Elizabeth; Chavarro Molina, Jhon Freddy; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Industrias Dormiluna S.A. es una empresa Bogotana creada en 1991, que se dedica a la fabricación y comercialización de productos para el descanso, como su principal especialidad en la elaboración de colchones, actualmente ...
    • Sadeven una empresa que hace la diferencia 

      Ibague Mora, Nancy Rocio; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      SADEVEN S.A. es un Contratista General de Ingeniería y Construcción, con una subsidiaria que diseña y fabrica estructuras metálicas galvanizadas. Sus diferentes divisiones operativas le permiten atender con eficiencia un ...
    • Saludcoop, un caso de éxito empresarial 

      Peña Díaz, Ricardo; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Saludcoop se ha reconocido como una de las mejores organizaciones del país centrando su éxito en dos elementos esenciales su conformación como cooperativa y la implementación de la integración vertical como estrategia ...
    • La satisfacción laboral en una empresa del sector gastronómico 

      Rivera Acosta, María del Carmen; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Medir la satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa del sector gastronómico, revelo en la organización la forma en que los mismos se sienten con respecto a su trabajo y a la empresa, de tal forma que les sirvió ...
    • Sauto un modelo de crecimiento en el sector autopartista 

      Avendaño, Leila; Dávila, Ericka; Quimbaya, Carolina; Romero, Paola Andrea; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Demostrar la capacidad de la compañia para proveer productos que cumplan con las necesidades del cliente y aumentar la satisfacción a través de la ejecución eficaz de sus procesos.
    • Seguridad social enfocada en salud de Colombia frente a Chile 

      Rojas Carvajal, Carolina; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Apenas en el siglo IXX el Estado Colombiano identificó en el sistema de seguridad social un elemento esencial para favorecer condiciones de vida digna en sus ciudadanos. A fin de atender esta problemática los gobiernos ...
    • El servicio extraordinario como práctica de gestión del talento humano a partir de la experiencia Baptist Health South Florida 

      Clavijo Navarro, Yury; Rubio Arciniegas, Ronald; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En el siguiente ensayo se pretende exponer en qué consiste el proceso de prestación de servicio, su importancia y cómo ha evolucionado, teniendo en cuenta el desarrollo de las prácticas de gestión humana a nivel general ...
    • Sistema de Competencias Laborales Experiencia Chile - Colombia 

      Aza Campos, Claudia Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Este artículo ofrece un contraste entre los sistema implementados por Colombia y Chile en el marco del sistema nacional de competencias laborales en cuanto a metodologìas , certificaciòn y validez. Inicialmente se mostrarà ...
    • El sistema de seguridad colombiano frente al modelo de seguridad social chileno 

      Paz Paredes, Jenny Patricia; Reyes Arcila, Luisa Fernanda; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Este documento pretende mostrar las principales diferencias y similitudes que existen entre el Sistema de Seguridad Social colombiano y el chileno, analizadas bajo un marco conceptual común, teniendo en cuenta las reformas ...
    • El Sistema de Seguridad Colombiano Frente al Modelo de Seguridad Social Chileno 

      Paz Paredes, Jenny Patricia; Reyes Arcila, Luisa Fernanda; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Este documento pretende mostrar las principales diferencias y similitudes que existen entre el Sistema de Seguridad Social colombiano y el chileno, analizadas bajo un marco conceptual común, teniendo en cuenta las reformas ...
    • Sistemas de Seguridad Social de México vs Colombia 

      Otero Aguilar, Alberto Sadi; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El concepto de la seguridad social ha tomado relevancia en el mundo desde comienzos del siglo pasado, implementándose en los países sistemas que buscan proteger y dar bienestar a la población, en México el derecho a la ...