• Aporte del área de gestión humana a la planeación estratégica de las organizaciones del Sector Floricultor 

      Campo Sánchez, Zoraida Bibiana; Garzón Forero, Maritza; López Rodríguez, Lina Viviana; Robayo Perdigón, Karol Tatiana; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      La presente investigación trata sobre el aporte del área de gestión humana a la planeación estratégica de las organizaciones del sector floricultor, partiendo de la importancia que tiene esta área en el desarrollo de los ...
    • Aproximaciones a la implementación del teletrabajo en Colombia 

      Cuervo Carrillo, Norma Sofía; Melo Cruz, Diana Beatriz; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El teletrabajo es un fenómeno que, desde sus inicios, ha sido consecuencia de una rigidez laboral que, conforme a las nuevas tecnologías, el cada vez mayor nivel de competencias de los trabajadores, y el acortamiento del ...
    • Aspectos significativos del sistema de seguridad social en Chile 

      Díaz Arias, Diana Carolina; Martínez Ramos, Nasly Saudit; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En esta revisión podemos encontrar aspectos evolutivos acerca del concepto de seguridad social desde la antigüedad hasta los modelos que conocemos en la actualidad, aproximándonos más específicamente al modelo implementado ...
    • Assesment Center Iron Mountain Colombia S.A.S. 

      Lizarazo Dueñas, Diana Catherine; Paipilla Franco, Elkin Leonardo; Puerta Arias, Luisa Fernanda; Escobar Santillana, Susana Isabel; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Las tendencias en la gestión del talento humano involucran estrategias de trabajo flexibles; la jornada laboral es una de las variables asociadas y un factor relevante en la motivación de los trabajadores. Iron Mountain ...
    • Atracción y retención del talento humano en las organizaciones chilenas 

      Arambulo Polo, José Ricardo; Rodríguez Celis, Helbert Fernando; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente ensayo aborda algunos desafíos para las organizaciones Chilenas en las estrategas de atracción y retención del talento humano. Dado que hoy en día, los puntos clave no sólo se centran en el aspecto económico, ...
    • Atraer, Retener y Sostener El Talento Humano En Las Organizaciones Chilenas y Colombianas 

      Escobar Diaz, Luz Ensueño; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente trabajo está enfocado en detectar e identificar las principales formas de atraer, retener y sostener el talento humano en las organizaciones. Mostrando cuales son las principales practicas adoptadas por el área ...
    • Área de Gestión Humana para Recursos Humanos Exclusivos S.A. 

      Roldan Galeano, Pablo Rene; Ariza Ahumada, Cindy Johanna; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Este estudio de caso describe el proceso de diseño y estructuración del área de gestión humana en la empresa Recursos Humanos Exclusivos S.A. Esta empresa está dedicada al suministro de personal temporal apoyado en procesos ...
    • Área de Gestión Humana para TSQ S.A.-Glauser 

      Martínez Pineda, Julio Cesar; Ochoa Muñoz, Magda Rocío; Rojas Santos, Alejandro; Toloza Páez, Adriana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      TSQ S.A. Glauser compañía especializada en la venta de relojes y joyas de lujo con 100 años en el mercado, no tiene una estructura administrativa definida por lo tanto los procesos de Gestión Humana no son ejecutados ...
    • Área de Talento Humano, Hospital Nuestra Señora del Carmen de Tabio Cundinamarca: Empresa Social del Estado, ESE 

      Vargas Peña, Lina Magaly; Junca García, Catalina; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Es importante que dentro de una organización, el área de Talento Humano se encargue de manejar los procesos relacionados con el reclutamiento, la selección de personal, el manejo de perfiles de cargo y la evaluación de ...
    • Bienestar social laboral "Propuesta integral para empresas familiarmente responsables - EFR” 

      Amorocho Paipa, Mariluz; Rico León, Oliva; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El propósito de esta investigación es diseñar un programa integral de bienestar social laboral para Empresas Familiarmente Responsables (EFR), a partir de la investigación teórica y la indagación del Estado del Arte de ...
    • Bienestar subjetivo y psicológico, estilos de vida y factores sociodemográficos : implicaciones para la gestión del bienestar en Bogotá D.C. 

      Ortiz Dávila, Laura Carolina; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El campo de la gestión del bienestar organizacional en Colombia, se ha caracterizado en general por su escasa necesidad de respuesta ante las necesidades estratégicas de las organizaciones y sus trabajadores. Las intervenciones ...
    • Buenas prácticas laborales en Chile 

      Beltrán Salazar, Katherine; Rey Caballero, Yenny; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Las buenas prácticas laborales constituyen una herramienta útil porque permiten que los responsables de programas conozcan acerca de las experiencias exitosas de otros y puedan aplicarlas en su propio trabajo; en una ...
    • Buenas prácticas laborales en Chile y su aplicabilidad en Colombia 

      Padilla Bastidas, Armando; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El espíritu de este ensayo consiste en lograr apreciar en grandes rasgos la cultura organizacional en una economía como la Chilena enfocada a las gestión del talento humano y atendiendo los conceptos en los cuales fundamenta ...
    • Buenas prácticas laborales en empresas chilenas 

      Franco Cárdenas, Sindy Mayerli; Mora González, Magda Eliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Partimos introduciéndonos en el concepto, una “buena práctica laboral” podría ser entendida como "aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ...
    • Las buenas prácticas laborales un modelo comparativo entre Chile y Colombia. 

      Torres Pardo, Jennifer Eliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Si bien es cierto que las Buenas Prácticas Laborales son la base fundamental para determinar el desarrollo y la sostenibilidad de una organización, para la Gerencia de Recursos Humanos y en mi concepto como profesional es ...
    • Buenas tendencias laborales Chile Vs Colombia 

      Leal Herrera, Diana Rosalba; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente ensayo hace una recopilación, en primera instancia del concepto de las buenas prácticas laborales tomadas desde diferentes autores como empoderamiento del tema para dar inicio a la situación en que se desenvuelve ...
    • Calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá 

      Ovalle Forero, Luz Adriana; Silva Villa, Nicolás; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Hoy en día resulta de gran importancia para las empresas conocer cuál es la percepción de calidad de vida laboral de sus trabajadores teniendo en cuenta el nivel de exigencia en la productividad de los procesos y tareas ...
    • Calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá. 

      Ovalle Forero, Adriana; Silva Villa, Nicolás; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Hoy en día resulta de gran importancia para las empresas conocer cuál es la percepción de calidad de vida laboral de sus trabajadores teniendo en cuenta el nivel de exigencia en la productividad de los procesos y tareas ...
    • Capital humano y globalización 

      Beltrán García, Hugo Camilo; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente ensayo tiene como objetivo establecer una descripción acerca de las tendencias en materia de la Gerencia del Talento Humano que el actual sistema – mundo presenta, tomando como referente las actividades académicas ...
    • Caracterización del aprendizaje organizacional en una empresa de servicios de Bogotá 

      Moscoso Cano, Angélica; Gómez Silvestre, Omaira Andrea; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El presente trabajo de consistió en un análisis cualitativo de los principales elementos que integran el aprendizaje, utilizando como instrumento una entrevista semi estructurada que permitió evidenciar también el nivel ...