• Redes sociales como fuente de reclutamiento de personal en las organizaciones 

      Liévano Sánchez Johanna Marcela; Zorro Guzmán, María Jimena; Rodríguez Blanco, Fabián Arturo; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      La presente investigación tiene como finalidad profundizar si las redes sociales son efectivas como fuentes de reclutamiento de personal en empresas de servicios temporales. La búsqueda del personal necesario para una ...
    • Relaciones interpersonales y aspectos de retiro en una empresa del sector de Servicios de Bogotá 

      Barrios Figueredo, Cristian Camilo; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      La rotación de personal es un fenómeno creciente en las empresas colombianas, especialmente en aquellas dedicadas a la prestación de servicio. Los aspectos asociados a esta deserción pueden afectar tanto la calidad del ...
    • Relaciones Interpersonales y Aspectos de Retiro en una Empresa del Sector de Servicios de Bogotá. 

      Barrios Figueredo, Cristian Camilo; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La rotación de personal es un fenómeno creciente en las empresas colombianas, especialmente en aquellas dedicadas a la prestación de servicio. Los aspectos asociados a esta deserción pueden afectar tanto la calidad del ...
    • La relación entre la productividad y el factor humano en el Japón post segunda guerra mundial 

      Gamba Villamil, William Fernando; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El objetivo principal del trabajo de investigación es estudiar las razones por las cuales el factor humano ha impactado a la productividad del Japón post segunda guerra mundial, a través de un enfoque mixto de investigación, ...
    • Relación entre los procesos de recursos humanos y la innovación 

      Castellanos Torres, Elizabeth; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
    • Remuneración Emocional Factor Diferencial en el Sector de la Construcción en Bogotá, D.C. 

      Casallas López, Ricardo; Galindo Vargas, Diana Yomara; López Alba, Lida; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La percepción de la remuneración emocional y los factores que intervienen en la evolución de reconocimiento al trabajador, es uno de los retos de las compañías llevar a cabo programas que motiven a los colaboradores. El ...
    • Remuneración y calidad de vida laboral en Inversiones Rol y Cia 

      Ramos Oliveros, Andrea Ximena; Rubio Ricaurte, César Andrés; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Esta investigación pretende documentar y con ello analizar la relación existente entre la retribución y calidad de vida laboral en INVERSIONES ROL Y CIA, así mismo presentar el resultado de la aplicación de una serie de ...
    • Responsabilidad Ambiental En Casa Granado en Brasil, Como Expresión De La Cultura Organizacional 

      Camacho Vargas, Milena; Méndez Cárdenas, Karen Johanna; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En el siguiente trabajo se pretende exponer la importancia de la responsabilidad ambiental en la empresa Brasilera Casa Granado, como expresión de la cultura organizacional en un contexto de globalización, rápidos cambios ...
    • Responsabilidad social : factor clave de éxito en las organizaciones chilenas 

      Sarmiento Cagua, Angélica María; Perez Hernández, Martha Cecilia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En la actualidad la responsabilidad social ha venido desarrollando un papel fundamental dentro de las organizaciones, el tema cada vez es más destacado debido a la incidencia que este tiene para el crecimiento, posicionamiento ...
    • Responsabilidad social como éxito e innovación empresarial 

      Sánchez Sánchez, Elvia Constanza; Triana Díaz, Sandra Patricia; Tovar Rojas, Johanna Scarlett; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El objetivo de esta investigación es ¿cómo la responsabilidad social influye en la gestión empresarial para su éxito e innovación? Esta investigación se basó en el modelo teórico de RSE contemplado en el manual integral ...
    • Responsabilidad social empresarial caso Panamá 

      Miranda Guevara, Francisco; Prieto Forero, Carlos Andrés; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Dar una mirada clara y crítica, la responsabilidad social empresarial debe considerarse como un instrumento más de mucha seriedad e importancia trascendental para el desarrollo y crecimiento de la empresa y debe formar ...
    • Resúmenes Analíticos de Investigación de los Trabajos de Grado de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos Presentados Durante el Año 2011 

      Leyva Infante, Sandra Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El objetivo general del presente trabajo es elaborar un estado del arte sobre los trabajos de grado presentados por los estudiantes del programa de Especialización de Gerencia de Recursos humanos durante el año 2011, con ...
    • Retención del Talento Humano. Un Desafío para las Organizaciones 

      Quijano Rodriguez, Aura E.; Ferrans Ricaurte, Oscar Jose; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Chile o Colombia, no hay diferencias de fondo cuando pretendemos identificar cuáles son las estrategias más acertadas y creativas cuando, como empresa, pretendemos retener a esos empleados que hemos identificado como líderes ...
    • La retención laboral factor crítico para el logro de la plataforma estratégica de las organizaciones 

      Arboleda Uribe, Nancy Elena; Colorado Vargas, Francy Yurany; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La retención del talento humano es una de las principales estrategias que poseen las organizaciones para lograr conservar en su interior aquellas personas reconocidas por ser talentosas, dichos programas facilitan a las ...
    • Retención Y Desarrollo de Personal: Principales Estrategias Que Aplican Las Empresas Chilenas y Las Colombianas. 

      Alfonso Rodríguez, Diana María; Chávez Oliveros, John Mauricio; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El principal recurso de una organización son sus empleados, muchas empresas ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan al alinear, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados. Por ...
    • Retención y desarrollo del capital humano, elementos claves de la dinámica organizacional. 

      Pire Salamanca, Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La condición actual del empleo en Colombia, es sindéresis de la realidad económica global; las personas en edad económicamente activa, encuentran escasas posibilidades de ubicarse en un puesto de trabajo acorde con su ...
    • Retención y desarrollo, factor clave en las empresas. 

      Arévalo Zabala, Oscar; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Las organizaciones que han comprendido cuáles factores son importantes para lograr sus propósitos y obtener desarrollo organizacional, contemplan el capital humano como un elemento clave que se debe desarrollar, para que ...
    • Rotación de personal en Industrias Dormiluna S.A. 

      Olaya Sanmiguel, Diana Elizabeth; Chavarro Molina, Jhon Freddy; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Industrias Dormiluna S.A. es una empresa Bogotana creada en 1991, que se dedica a la fabricación y comercialización de productos para el descanso, como su principal especialidad en la elaboración de colchones, actualmente ...
    • Sadeven una empresa que hace la diferencia 

      Ibague Mora, Nancy Rocio; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      SADEVEN S.A. es un Contratista General de Ingeniería y Construcción, con una subsidiaria que diseña y fabrica estructuras metálicas galvanizadas. Sus diferentes divisiones operativas le permiten atender con eficiencia un ...
    • Saludcoop, un caso de éxito empresarial 

      Peña Díaz, Ricardo; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Saludcoop se ha reconocido como una de las mejores organizaciones del país centrando su éxito en dos elementos esenciales su conformación como cooperativa y la implementación de la integración vertical como estrategia ...