• Pensando en el sector rural colombiano 

      García Baquero, Diana Paola; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Para dar inicio a esta investigación es necesario conocer a grandes rasgos el sector financiero en Colombia, es importante tener en cuenta que este sector está conformado por entidades públicas, privadas y mixtas enfocadas ...
    • Percepción de la evaluación de desempeño en una entidad Prestadora de Servicios de Salud IPS 

      Uribe álvarez, Luz Janed; Ordoñez Rodríguez, María Johanna; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Administrar adecuadamente los recursos humanos de las organizaciones, se ha convertido en todo un reto que implica cambios y transformaciones desde la planeación estratégica, hasta la forma de pensar y actuar de sus empleados ...
    • Percepción de las caracteristicas de los principios estratégicos y culturales que definen el liderazgo de la empresa Movistar en el distrito de Boyacá 

      García Hurtado, Mary Súarez Granados, Angélica Milena; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Esta investigación propone un modelo de liderazgo para la empresa Movistar en el Distrito de Boyacá, basado en los referentes teóricos propuestos por José María Viedma sobre el liderazgo y los principios estratégicos y ...
    • Percepción del sindicato en las organizaciones chilenas vs las organizaciones colombianas 

      Ruiz Guerrero, Jenneth; Hernández Parrado, Maritza; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente ensayo tiene como propósito observar las diversas percepciones que se tiene del sindicato en las organizaciones Chilenas vs Colombia, definiendo en primer lugar el concepto de sindicato y una breve historia de ...
    • Pilares para la construcción de una organización exitosa y algunas percepciones de empresas norteamericanas 

      Barbosa, Ana Graciela; Suárez, Juan Sebastián; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Este informe académico constituye una reflexión por definición teórica y como resultado de una experiencia de internacionalización en torno a una búsqueda de sentido y correlación entre el concepto de aprendizaje ...
    • Plan carrera en las organizaciones 

      Gelvis Hernández, Gabriela; Molano Gamboa, Jenny Marcela; Riaño Tunjano, Alirio; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El plan carrera permite a la organización y a sus colaboradores obtener beneficios mutuos como la satisfacción de necesidades y el continuo crecimiento, donde la empresa obtiene por medio del conocimientos de su recurso ...
    • Plan de Bienestar Empresarial para Caro y Cía. Agropiscicola S.C.A. 

      Montenegro Ramírez, Claudia Mayerly; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Dentro de la dinámica empresarial el marco de bienestar corporativo toma un lugar imprescindible dentro de cada organización. Actualmente el mercado laboral busca ofrecer planes de bienestar atractivos para su fuerza de ...
    • Plan de Bienestar Organizacional Pharmetique S.A. 

      Caycedo Ochoa, Diego Alexander; Rodríguez Medina, Derly Johana; Salazar Bejarano, Norman Darío; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Los planes de bienestar se plantean en las organizaciones como mecanismo de apoyo para el crecimiento y desarrollo de los colaboradores, cuando estos se encuentran motivados aplican sus conocimientos y desarrollan habilidades ...
    • Plan de negocios: Mollejitas Colombiana 

      Jiménez Muñoz, Catherine; Morales González, Paola Rosana; Puyo Torres, Andrea; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente trabajo presenta, los pasos del plan de negocios con el propósito de desarrollar la idea de negocio de un restaurante de comidas rápidas, las cuales tienen como ingrediente principal las mollejas de pollo y ...
    • Planes de sucesión : Paralelo de casos de éxito de empresas colombianas y estadounidenses 

      Perdomo Solórzano, Francy Liliana; Montenegro, Luis Gilberto; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La participación en el V Seminario Internacional llevado a cabo por la Universidad Jorge Tadeo Lozano del 20 al 28 de abril en la Universidad de Barry en Miami Florida y en la Universidad Rosen Shingle Creek en Orlando, ...
    • Planes de sucesión: Paralelo de casos de éxito de empresas colombianas y estadounidenses 

      Perdomo Solórzano, Francy Liliana; Montenegro, Luis Gilberto; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente trabajo contiene información general que permite comprender la importancia de los planes de sucesión al interior de las empresas estadounidenses y colombianas, esto con el fin de poner en marcha una de las ...
    • Por qué el Banco de la República central de efectivo es una empresa innovadora 

      Rico García, James Enrique; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Veamos un caso como lo es el Banco de la República, un Banco Central, con tecnología de avanzada , con personal altamente calificado, que le da cada año muy buenos beneficios al país, y cada vez está reduciendo su gasto ...
    • Practicas laborales chilenas y su aplicación en Colombia 

      Quiroga Mateus, Claudia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En el año 2006, se constituyó en Chile la Comisión Gubernamental encargada de elaborar el código de Buenas Prácticas Laborales como respuesta a nuevas necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar la productividad ...
    • Prácticas motivacionales de Gestión Humana en una empresa éxitosa 

      Ardila, Luz Mireya; Cárdenas Fernández, María Cristina; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      La problemática generada por la responsabilidad social creada por el correcto manejo de los residuos peligrosos en las organizaciones actuales, y su incidencia en el contexto situacional en el ámbito del desarrollo de ...
    • Prevención de riesgos laborales: análisis comparativo entre Colombia y Estados Unidos, sus sistemas de riesgos laborales, obligaciones de los empleadores, accidentes y enfermedades laborales 

      Castro Sánchez, Milena; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      En este trabajo se aborda la prevención de riesgos laborales a nivel Organizacional realizando un análisis comparativo entre Colombia y Estados Unidos, tomando como bases del análisis las experiencias del VII Seminario ...
    • Proceso de reclutamiento y selección en Channel Planet 

      Duitama Sánchez, María Isabel; Rangel Pinto, Mariela; Ríos Ortega, Claudia Ximena; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La Gestión Humana permite dimensionar correctamente el talento de las personas que la integran, incluyendo aspectos como la contratación de seres idóneos para determinadas labores y para que exista una productividad ideal” ...
    • Procesos de recursos humanos basados en competencias 

      López Carranza, Yuri Carolina; Rocha Acevedo, Jorge Armando; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Se realizó un análisis para diagnosticar los procesos de recursos humanos basados en competencias en una entidad del sector asegurador. Por lo anterior se realizaron entrevistas a profundidad a empleados de gestión humana ...
    • Procesos y factores de éxito que llevaron a Maloka a ser una empresa culturalmente innovadora 

      Baquero Castillo, Jenni Milena; Martín Molina, Paola Andrea; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El siguiente estudio de caso desarrolla un conjunto de planteamientos sobre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. El propósito es destacar la importancia crítica de la cultura organizacional como un ...
    • Programa de Bienestar para Avaya Communication de Colombia S.A. 

      Martínez, Juliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      La motivación de los colaboradores es parte fundamental para el logro del objetivo organizacional, y este se alcanza no solo con compensaciones salariales, sino que debe estar acompañada de programas de bienestar exitosos. ...
    • Programas de preparación para el retiro laboral en las empresas del sector público de Bogotá 

      Navarrete Munévar, Nataly; Palacio Manjarrés, Carolina de Jesús; Villamil Rodríguez, Nathaly Johanna; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Esta es una investigación que está enfocada en los planes de preparación de retiro laboral o programas de prejubilación. En la fase inicial de este estudio hallaremos el planteamiento del problema, los objetivos y la ...