• Bienestar social laboral "Propuesta integral para empresas familiarmente responsables - EFR” 

      Amorocho Paipa, Mariluz; Rico León, Oliva; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El propósito de esta investigación es diseñar un programa integral de bienestar social laboral para Empresas Familiarmente Responsables (EFR), a partir de la investigación teórica y la indagación del Estado del Arte de ...
    • Bienestar subjetivo y psicológico, estilos de vida y factores sociodemográficos : implicaciones para la gestión del bienestar en Bogotá D.C. 

      Ortiz Dávila, Laura Carolina; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El campo de la gestión del bienestar organizacional en Colombia, se ha caracterizado en general por su escasa necesidad de respuesta ante las necesidades estratégicas de las organizaciones y sus trabajadores. Las intervenciones ...
    • Buenas prácticas laborales en Chile 

      Beltrán Salazar, Katherine; Rey Caballero, Yenny; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Las buenas prácticas laborales constituyen una herramienta útil porque permiten que los responsables de programas conozcan acerca de las experiencias exitosas de otros y puedan aplicarlas en su propio trabajo; en una ...
    • Buenas prácticas laborales en Chile y su aplicabilidad en Colombia 

      Padilla Bastidas, Armando; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El espíritu de este ensayo consiste en lograr apreciar en grandes rasgos la cultura organizacional en una economía como la Chilena enfocada a las gestión del talento humano y atendiendo los conceptos en los cuales fundamenta ...
    • Buenas prácticas laborales en empresas chilenas 

      Franco Cárdenas, Sindy Mayerli; Mora González, Magda Eliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Partimos introduciéndonos en el concepto, una “buena práctica laboral” podría ser entendida como "aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ...
    • Las buenas prácticas laborales un modelo comparativo entre Chile y Colombia. 

      Torres Pardo, Jennifer Eliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Si bien es cierto que las Buenas Prácticas Laborales son la base fundamental para determinar el desarrollo y la sostenibilidad de una organización, para la Gerencia de Recursos Humanos y en mi concepto como profesional es ...
    • Buenas tendencias laborales Chile Vs Colombia 

      Leal Herrera, Diana Rosalba; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente ensayo hace una recopilación, en primera instancia del concepto de las buenas prácticas laborales tomadas desde diferentes autores como empoderamiento del tema para dar inicio a la situación en que se desenvuelve ...
    • Calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá 

      Ovalle Forero, Luz Adriana; Silva Villa, Nicolás; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      Hoy en día resulta de gran importancia para las empresas conocer cuál es la percepción de calidad de vida laboral de sus trabajadores teniendo en cuenta el nivel de exigencia en la productividad de los procesos y tareas ...
    • Calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá. 

      Ovalle Forero, Adriana; Silva Villa, Nicolás; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Hoy en día resulta de gran importancia para las empresas conocer cuál es la percepción de calidad de vida laboral de sus trabajadores teniendo en cuenta el nivel de exigencia en la productividad de los procesos y tareas ...
    • Capital humano y globalización 

      Beltrán García, Hugo Camilo; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente ensayo tiene como objetivo establecer una descripción acerca de las tendencias en materia de la Gerencia del Talento Humano que el actual sistema – mundo presenta, tomando como referente las actividades académicas ...
    • Caracterización del aprendizaje organizacional en una empresa de servicios de Bogotá 

      Moscoso Cano, Angélica; Gómez Silvestre, Omaira Andrea; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
      El presente trabajo de consistió en un análisis cualitativo de los principales elementos que integran el aprendizaje, utilizando como instrumento una entrevista semi estructurada que permitió evidenciar también el nivel ...
    • Características comunes que hacen parte de la Cultura Corporativa identificadas en las Empresas y Entidades chilenas visitadas en el Seminario Internacional que contribuyen con su desarrollo económico. 

      Castro Rodríguez, Mónica del Pilar; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Es importante destacar que la cultura se crea y se logra identificar cuando un grupo comparte experiencias comunes significativas, aprenden de ellas y por ello comparten la misma visión de sí mismos y del medio que los ...
    • Caso Agroparques los Soches: Una experiencia exitosa de ordenamiento territorial y fortalecimiento comunitario 

      Melo Velandia, Ingrid Catalina; Perico Sequera, Carolina; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El interés en realizar este trabajo surge por la necesidad de resolver el problema relacionado con el deterioro del uso del suelo en Bogotá, encontrando como principales factores : La planeación de la ciudad, la cesión del ...
    • Caso empresarial Hospital San Juan Bosco de Bosconia Cesar 

      Especialista en Gerencia del Talento Humano; Marulanda, Inirielis, autor; Aarón, María Teresa, autor; Pérez, Keilis Francisca, autor; Daza, María Loretta, autor
      El Hospital San Juan Bosco, Empresa Social del Estado del municipio de Bosconia – Cesar, fue creado hace aproximadamente 39 años, cuando el municipio aún era un corregimiento y pertenecía al municipio de Valledupar, bajo ...
    • Caso empresarial: Central terminal de transporte de Maicao 

      Especialista en Gerencia del Talento Humano; Maestre Salcedo, Beatriz, autor; Fuenmayor Urdaneta, Diana Daileth, autor; Pinto Sánchez, Jessica Patricia, autor
      El caso de enseñanza DE CENTRAL TERMINAL DE TRANSPORTES DE MAICAO (CENTRAMA) es el resultado de un caso de enseñanza de tipo B en el que se describe el funcionamiento y crecimiento que ha tenido desde sus inicio, ...
    • Caso empresarial: Concesionario Janna Motor`s Valledupar "Ford": (Estrategia implementadas en momentos de crisis) 

      Especialista en Gerencia del Talento Humano; Baquero, Wendy Lorena, autor; Difilippo Zamora, Nohora Patricia, autor; Campo Teherán, Jaigle, autor; Daza Castilla, Shirley M., autor
      La concesionaria Janna Motors S. A. S se ha expandido desde sus inicios hasta la actualidad gracias a la calidad con que se han ofrecido sus servicios. Su crecimiento en ciudades como Valledupar, se ha dado gracias a la ...
    • Caso empresarial: Palmas Montecarmelo S.A. 

      Especialista en Gerencia del Talento Humano; Bolaño Plaza, Jeiza Paola, autor; Pérez Guerrero, Inés Nataly, autor; Ramírez Nieves, María Yael, autor
      La compañía Palmas Montecarmelo S.A es una empresa familiar productora y comercializadora de fruto fresco de palma de aceite. Actualmente cuenta con una sede principal ubicada en la ciudad de Barranquilla y con la sede ...
    • Caso empresarial: Secretaria de Educación Departamental del Cesar 

      Especialista en Gerencia del Talento Humano; Mayorga Cangrejo, Aura Milena, autor; Machado Rocha, Johana Julieth, autor; Lozano Quintero, Lesley, autor; Acosta Nieves, Yigeth, autor
      La Secretaria de Educación Departamental del Cesar es la sectorial responsable de garantizar el derecho a la educación de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, teniendo como gran reto aumentar la cobertura y fortalecer ...
    • Caso exitoso a través del BSC - La Previsora S.A. 

      Ardila Velasquez, Carolina; Bustacara Romero, Alicia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      El presente trabajo busca a través de la investigación de caso, mostrar al lector el éxito que tuvo Previsora de Seguros S.A. en la implementación de un modelo administrativo como el Balanced Score Card, el cual le ...
    • Caso GS1 Colombia un recorrido de innovación por la red de valor 

      Britto, Francisco; Sepulveda, Wanda; Especialista en Gerencia del Talento Humano
      Nuestro negocio es la contratación de personal permanente y eventual para nuestros clientes. Gracias a ello, gozamos del privilegio de contribuir y alentar a la diversidad cultural de nuestra red mundial. Desde su fundación ...