Envíos recientes

  • Caracterización de los accidentes e incidentes laborales en la empresa FUNDONAR entre los años 2015 - agosto 2018 Sede Pasto 

    Plazas Silva, Johanna Paola; Delgado Montaño, Edison Andrés; Misnaza Rodríguez, Edgar Humberto; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La presente investigación sobre los resultados de la caracterización de accidentes e incidentes fundación oftalmológica de Nariño Fundonar sede pasto entre los años 2015-Agosto 2018, se encuentra los siguientes resultados ...
  • Análisis del clima laboral de los empleados de la Dian Ipiales 

    Rosero Ramírez, Diana Cristina; Martínez Terán, Mónica Liliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El presente proyecto, se desarrolla en la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales De Ipiales, centrándose en el tema de clima laboral. La seccional de Ipiales cuenta con dos instalaciones de funcionamiento, ...
  • Análisis del nivel de satisfacción laboral en los colaboradores de Bancolombia sucursal Pasto principal en el periodo Marzo – Diciembre de 2018 

    Arteaga Narváez, Leidy Viviana; Salazar Benavides, Carlos Andrés; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Considerando la importancia del Talento humano, al interior de la organizaciones, surge la necesidad de determinar el nivel de satisfacción laboral en los colaboradores de Bancolombia sucursal Pasto Principal en el periodo ...
  • Caso empresarial Hospital San Juan Bosco de Bosconia Cesar 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Marulanda, Inirielis, autor; Aarón, María Teresa, autor; Pérez, Keilis Francisca, autor; Daza, María Loretta, autor
    El Hospital San Juan Bosco, Empresa Social del Estado del municipio de Bosconia – Cesar, fue creado hace aproximadamente 39 años, cuando el municipio aún era un corregimiento y pertenecía al municipio de Valledupar, bajo ...
  • Caso empresarial: Palmas Montecarmelo S.A. 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Bolaño Plaza, Jeiza Paola, autor; Pérez Guerrero, Inés Nataly, autor; Ramírez Nieves, María Yael, autor
    La compañía Palmas Montecarmelo S.A es una empresa familiar productora y comercializadora de fruto fresco de palma de aceite. Actualmente cuenta con una sede principal ubicada en la ciudad de Barranquilla y con la sede ...
  • Caso empresarial: Central terminal de transporte de Maicao 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Maestre Salcedo, Beatriz, autor; Fuenmayor Urdaneta, Diana Daileth, autor; Pinto Sánchez, Jessica Patricia, autor
    El caso de enseñanza DE CENTRAL TERMINAL DE TRANSPORTES DE MAICAO (CENTRAMA) es el resultado de un caso de enseñanza de tipo B en el que se describe el funcionamiento y crecimiento que ha tenido desde sus inicio, ...
  • Caso empresarial: Secretaria de Educación Departamental del Cesar 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Mayorga Cangrejo, Aura Milena, autor; Machado Rocha, Johana Julieth, autor; Lozano Quintero, Lesley, autor; Acosta Nieves, Yigeth, autor
    La Secretaria de Educación Departamental del Cesar es la sectorial responsable de garantizar el derecho a la educación de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, teniendo como gran reto aumentar la cobertura y fortalecer ...
  • Estudio de caso, Cooperativa de Transportadores del Cesar Cootracesar 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Villero Nuñez, Mayra Alejandra, autor
    El caso de la organización COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DEL CESAR es el resultado de un proceso investigativo de carácter cualitativo en el que se describe el origen, crecimiento y evolución que ha tenido desde su inicio, ...
  • Estudio de caso empresarial Windsor School S.A.S 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Morales Rivera, Aldo Enrique, autor; Morales Rivera, Tatiana Carolina, autor; Orozco Peñaloza, Jorge Antonio, autor; Vega Rojas, Azari Lilí, autor
    Windsor School, es una institución educativa que ofrece a la comunidad Vallenata una formación bilingüe (español e inglés) de calidad. Cuenta con una sede principal ubicada en la calle 9ª No. 5 – 22 barrio Novalito, en la ...
  • Caso empresarial: Concesionario Janna Motor`s Valledupar "Ford": (Estrategia implementadas en momentos de crisis) 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Baquero, Wendy Lorena, autor; Difilippo Zamora, Nohora Patricia, autor; Campo Teherán, Jaigle, autor; Daza Castilla, Shirley M., autor
    La concesionaria Janna Motors S. A. S se ha expandido desde sus inicios hasta la actualidad gracias a la calidad con que se han ofrecido sus servicios. Su crecimiento en ciudades como Valledupar, se ha dado gracias a la ...
  • Gestión del talento humano: más allá de los recursos organizacionales. 

    Daza Martínez, Katherine; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La Gestión Humana, una disciplina que ha logrado gran auge en los últimos años a nivel internacional, ha demostrado desde su posicionamiento como área o departamento en las organizaciones, que uno de los factores claves ...
  • Chile el verdadero retorno a la democracia. 

    Moreno Zapata, Dionny; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Hemos sido testigos del surgimiento y constante consolidación de uno de los movimientos sociales más importantes del continente, las manifestaciones de los estudiantes chilenos han puesto de manifiesto que las premisas y ...
  • Modelo de Responsabilidad Social Empresarial del Centro Comercial Gran Estación de la Ciudad de Bogotá 

    Blanco López, Juanita del Pilar; Manrique Barrera, Miyerlay; Valenzuela, Andrea del Pilar; Poveda Parra, Francisco Javier; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La Responsabilidad Social Empresarial se constituye con una herramienta fundamental para lograr estabilizar la relación de todas las personas y las organizaciones con el medio ambiente, la calidad de vida de toda la ...
  • Easy Colombia S.A. – Tienda Occidente Estudio de Clima Organizacional 

    Rey Acosta, Lucy Esperanza; Rios Prieto, Rocio del Pilar; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Elaborar una propuesta como plan de mejoramiento de clima organizacional en la tienda Easy Occidente, que incluya estrategias e indicadores, para evaluar a futuro el impacto de la misma.
  • Proyecto factores asociados a la calidad de educación "Face". 

    Benitéz Leal, Luz Nidia; Suárez Báez, Diana Marina; Vargas Ávila, Claudia Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Por medio de este trabajo de grado se pretende llevar a cabo una descripción del estilo gerencial del proyecto educativo ―Factores Asociados a la Calidad de la Educación‖ y de cómo ha influido en que éste sea innovador y ...
  • Seguridad social enfocada en salud de Colombia frente a Chile 

    Rojas Carvajal, Carolina; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Apenas en el siglo IXX el Estado Colombiano identificó en el sistema de seguridad social un elemento esencial para favorecer condiciones de vida digna en sus ciudadanos. A fin de atender esta problemática los gobiernos ...
  • Buenas prácticas laborales en empresas chilenas 

    Franco Cárdenas, Sindy Mayerli; Mora González, Magda Eliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Partimos introduciéndonos en el concepto, una “buena práctica laboral” podría ser entendida como "aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ...
  • Atracción y retención del talento humano en las organizaciones chilenas 

    Arambulo Polo, José Ricardo; Rodríguez Celis, Helbert Fernando; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El presente ensayo aborda algunos desafíos para las organizaciones Chilenas en las estrategas de atracción y retención del talento humano. Dado que hoy en día, los puntos clave no sólo se centran en el aspecto económico, ...
  • Análisis comparativo entre el Modelo para atraer, retener y sostener el talento humano de las organizaciones chilenas y la Policía Nacional de Colombia 

    Abella Gómez, Viviana; Luengas Sánchez, Erika; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El tema central de este escrito es el análisis comparativo entre el modelo para atraer, retener y sostener el talento humano de las organizaciones chilenas y la Policía Nacional de Colombia para lo que se tuvo en cuenta ...
  • La retención laboral factor crítico para el logro de la plataforma estratégica de las organizaciones 

    Arboleda Uribe, Nancy Elena; Colorado Vargas, Francy Yurany; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La retención del talento humano es una de las principales estrategias que poseen las organizaciones para lograr conservar en su interior aquellas personas reconocidas por ser talentosas, dichos programas facilitan a las ...

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