Envíos recientes

  • Estudio de caso, Cooperativa de Transportadores del Cesar Cootracesar 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Villero Nuñez, Mayra Alejandra, autor
    El caso de la organización COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DEL CESAR es el resultado de un proceso investigativo de carácter cualitativo en el que se describe el origen, crecimiento y evolución que ha tenido desde su inicio, ...
  • Estudio de caso empresarial Windsor School S.A.S 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Morales Rivera, Aldo Enrique, autor; Morales Rivera, Tatiana Carolina, autor; Orozco Peñaloza, Jorge Antonio, autor; Vega Rojas, Azari Lilí, autor
    Windsor School, es una institución educativa que ofrece a la comunidad Vallenata una formación bilingüe (español e inglés) de calidad. Cuenta con una sede principal ubicada en la calle 9ª No. 5 – 22 barrio Novalito, en la ...
  • Caso empresarial: Concesionario Janna Motor`s Valledupar "Ford": (Estrategia implementadas en momentos de crisis) 

    Especialista en Gerencia del Talento Humano; Baquero, Wendy Lorena, autor; Difilippo Zamora, Nohora Patricia, autor; Campo Teherán, Jaigle, autor; Daza Castilla, Shirley M., autor
    La concesionaria Janna Motors S. A. S se ha expandido desde sus inicios hasta la actualidad gracias a la calidad con que se han ofrecido sus servicios. Su crecimiento en ciudades como Valledupar, se ha dado gracias a la ...
  • Gestión del talento humano: más allá de los recursos organizacionales. 

    Daza Martínez, Katherine; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La Gestión Humana, una disciplina que ha logrado gran auge en los últimos años a nivel internacional, ha demostrado desde su posicionamiento como área o departamento en las organizaciones, que uno de los factores claves ...
  • Chile el verdadero retorno a la democracia. 

    Moreno Zapata, Dionny; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Hemos sido testigos del surgimiento y constante consolidación de uno de los movimientos sociales más importantes del continente, las manifestaciones de los estudiantes chilenos han puesto de manifiesto que las premisas y ...
  • Modelo de Responsabilidad Social Empresarial del Centro Comercial Gran Estación de la Ciudad de Bogotá 

    Blanco López, Juanita del Pilar; Manrique Barrera, Miyerlay; Valenzuela, Andrea del Pilar; Poveda Parra, Francisco Javier; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La Responsabilidad Social Empresarial se constituye con una herramienta fundamental para lograr estabilizar la relación de todas las personas y las organizaciones con el medio ambiente, la calidad de vida de toda la ...
  • Easy Colombia S.A. – Tienda Occidente Estudio de Clima Organizacional 

    Rey Acosta, Lucy Esperanza; Rios Prieto, Rocio del Pilar; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Elaborar una propuesta como plan de mejoramiento de clima organizacional en la tienda Easy Occidente, que incluya estrategias e indicadores, para evaluar a futuro el impacto de la misma.
  • Proyecto factores asociados a la calidad de educación "Face". 

    Benitéz Leal, Luz Nidia; Suárez Báez, Diana Marina; Vargas Ávila, Claudia Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Por medio de este trabajo de grado se pretende llevar a cabo una descripción del estilo gerencial del proyecto educativo ―Factores Asociados a la Calidad de la Educación‖ y de cómo ha influido en que éste sea innovador y ...
  • Seguridad social enfocada en salud de Colombia frente a Chile 

    Rojas Carvajal, Carolina; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Apenas en el siglo IXX el Estado Colombiano identificó en el sistema de seguridad social un elemento esencial para favorecer condiciones de vida digna en sus ciudadanos. A fin de atender esta problemática los gobiernos ...
  • Buenas prácticas laborales en empresas chilenas 

    Franco Cárdenas, Sindy Mayerli; Mora González, Magda Eliana; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Partimos introduciéndonos en el concepto, una “buena práctica laboral” podría ser entendida como "aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ...
  • Atracción y retención del talento humano en las organizaciones chilenas 

    Arambulo Polo, José Ricardo; Rodríguez Celis, Helbert Fernando; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El presente ensayo aborda algunos desafíos para las organizaciones Chilenas en las estrategas de atracción y retención del talento humano. Dado que hoy en día, los puntos clave no sólo se centran en el aspecto económico, ...
  • Análisis comparativo entre el Modelo para atraer, retener y sostener el talento humano de las organizaciones chilenas y la Policía Nacional de Colombia 

    Abella Gómez, Viviana; Luengas Sánchez, Erika; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El tema central de este escrito es el análisis comparativo entre el modelo para atraer, retener y sostener el talento humano de las organizaciones chilenas y la Policía Nacional de Colombia para lo que se tuvo en cuenta ...
  • La retención laboral factor crítico para el logro de la plataforma estratégica de las organizaciones 

    Arboleda Uribe, Nancy Elena; Colorado Vargas, Francy Yurany; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La retención del talento humano es una de las principales estrategias que poseen las organizaciones para lograr conservar en su interior aquellas personas reconocidas por ser talentosas, dichos programas facilitan a las ...
  • Estudio sobre las buenas prácticas de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial como una estrategia para la innovación y el éxito de las organizaciones: el caso de Depósitos Urbanos S.A. 

    González Naranjo, Isabel; Moreno Junco, Clara Edith; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El trabajo de grado tuvo como objetivo la implementación del programa de salud ocupacional basado en el diseño de buenas prácticas de seguridad y salud ocupacional como estrategia para la innovación y éxito de la organización ...
  • Practicas laborales chilenas y su aplicación en Colombia 

    Quiroga Mateus, Claudia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    En el año 2006, se constituyó en Chile la Comisión Gubernamental encargada de elaborar el código de Buenas Prácticas Laborales como respuesta a nuevas necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar la productividad ...
  • Estrategias para atraer, retener y sostener el talento humano en las organizaciones chilenas 

    Cuesta Baldrich, Yadyth Rosa; Talero Rodríguez, Claudia Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El propósito del estudio fue analizar las estrategias utilizadas en las organizaciones Chilenas para atraer, retener y sostener el talento humano. El éxito de estas organizaciones es el resultado de la implementación de ...
  • La innovación hecha placer caso alimentos José A. 

    Cruz Sierra, Martha Elena; Delgado Pineda, Margarita María; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    Explorar las Teorías de Gerencia estratégica y los modelos que en torno a este tema han sido construidos por expertos y conocedores, permite entre otros identificar las mejores prácticas organizacionales de aquellas compañías ...
  • Percepción del sindicato en las organizaciones chilenas vs las organizaciones colombianas 

    Ruiz Guerrero, Jenneth; Hernández Parrado, Maritza; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El presente ensayo tiene como propósito observar las diversas percepciones que se tiene del sindicato en las organizaciones Chilenas vs Colombia, definiendo en primer lugar el concepto de sindicato y una breve historia de ...
  • Retención y desarrollo del capital humano, elementos claves de la dinámica organizacional. 

    Pire Salamanca, Patricia; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    La condición actual del empleo en Colombia, es sindéresis de la realidad económica global; las personas en edad económicamente activa, encuentran escasas posibilidades de ubicarse en un puesto de trabajo acorde con su ...
  • Capital humano y globalización 

    Beltrán García, Hugo Camilo; Especialista en Gerencia del Talento Humano
    El presente ensayo tiene como objetivo establecer una descripción acerca de las tendencias en materia de la Gerencia del Talento Humano que el actual sistema – mundo presenta, tomando como referente las actividades académicas ...

Más