Buscar
Mostrando documentos 1-8 de 8
Diseño de modelo del proceso de selección de personal por competencias para la empresa Pipe Supply and Services S.A.S Bogotá
La gestión del talento humano y la selección por competencias hacen parte del direccionamiento estratégico de cualquier organización o empresa que busca de manera prospectiva ser competitiva, crecer e incursionar en un ...
Diseño de un modelo de competencias gerenciales a partir de la construcción de un diccionario genérico
Las organizaciones han diseñado y promovido el modelo de competencias como una estrategia que impacta el desarrollo de sus colaboradores y el logro de los objetivos empresariales, reflejado en los resultados de productividad ...
La Evaluación del desempeño como un elemento de gestión en las entidades públicas: el caso de la Defensoría del Pueblo
El presente trabajo busca demostrar la importancia de integrar las competencias
laborales de los funcionarios públicos al sistema de evaluación del desempeño como una forma de incidir en la gestión pública, para lo cual, ...
Consultoría organizacional en selección de talento humano
La importancia de los servicios de consultoría dentro de una organización está enfocada en el alcance de los objetivos, la resolución de problemas, descubrir nuevas oportunidades y generar cambios. El objetivo de este ...
IV seminario internacional en gestión de las organizaciones: México 2012 desarrollo de las competencias para un mejor desempeño
Este informe proporciona una visión general de la importancia del desarrollo de las competencias en los trabajadores y el impacto que genera en las organizaciones. Por esta razón, las competencias también hacen referencia ...
Evaluación por competencias en Colviseg Ltda
Esta investigación tiene como objetivo general diseñar un modelo de evaluación por competencias dirigido a personal operativo Guardas de Seguridad de la empresa Colviseg Ltda para contribuir en la identificación del aporte ...
Plan carrera en las organizaciones
El plan carrera permite a la organización y a sus colaboradores obtener beneficios mutuos como la satisfacción de necesidades y el continuo crecimiento, donde la empresa obtiene por medio del conocimientos de su recurso ...
Una Herramienta para el Desarrollo Gerencial: Plan de desarrollo individual para el fortalecimiento de Competencias Gerenciales
El área de gestión humana en las organizaciones requiere trascender a un proceso estratégico en las empresas y dejar de ser vista como un área de servicios, actualmente para que una organización se mantenga vigente y ...