Buenas prácticas laborales en empresas chilenas
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Resumen
Partimos introduciéndonos en el concepto, una “buena práctica laboral” podría ser entendida como "aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, tal y como son definidos por la Constitución y la Declaración de la OIT, puede ser calificada como exitosa para garantizar el bienestar de los trabajadores y el progreso de las empresas, mejorando el nivel de relaciones interno, garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo, facilitando el incremento de la productividad y desarrollando una cultura de concertación puesta en marcha por el acuerdo de trabajadores y empleadores, es decir, facilitando un trabajo digno, se contempla de igual manera , cada uno de
las áreas de acción de la Gestión del Recurso Humano y se profundiza sobre las prácticas y tácticas de gestión en cada una de estas, Selección de personal, Desarrollo y Capacitación, Salarios y Compensaciones, Clima Organizacional, Sindicalismo y Seguridad Social, donde referimos las condiciones laborales en cada de estos contextos y como las formas y acciones estos afectan los objetivos de la compañía si están o no determinadas en términos y condiciones de equidad, dignidad, participación y de negociación sin dejar atrás la dimensión valorativa-cooperativa.
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