Análisis comparativo entre el Modelo para atraer, retener y sostener el talento humano de las organizaciones chilenas y la Policía Nacional de Colombia
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Abstract
El tema central de este escrito es el análisis comparativo entre el modelo para atraer, retener y sostener el talento humano de las organizaciones chilenas y la Policía Nacional de Colombia para lo que se tuvo en cuenta diferentes miradas de autores y la experiencia en las organizaciones chilenas, las cuales aportaron en el desarrollo de una perspectiva que hace diferencia entre la estrategia de retención basada en beneficio económico y una fundamentada en la motivación, clima laboral, reconocimiento de los colaboradores y confianza en el líder.
Summary in foreign language
This article is a comparative analysis of the model to attract, retain and sustain the human talent of the Chilean's organization and the National Police of Colombia which took into an account different points of view of authors and experiences in the Chilean's organizations, in which they contributed to the development a perspective that makes a difference between the retention strategy based on economic benefit and motivation, work environment, recognition of collaborators and confidence in the leader.
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