La retención laboral factor crítico para el logro de la plataforma estratégica de las organizaciones
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Abstract
La retención del talento humano es una de las principales estrategias que poseen las organizaciones para lograr conservar en su interior aquellas personas reconocidas por ser talentosas, dichos programas facilitan a las organizaciones el logro de sus objetivos estratégicos en la medida en que les permiten alcanzar niveles de excelencia y calidad superiores a los de sus competidores. Sin embargo se debe tener en cuenta que para que estos programas sean realmente efectivos deben estar conformados por diferentes variables de tal forma que los talentos obtengan altos niveles de motivación y desarrollo, facilitando de esta manera su anclaje y permanecía en la organización.
Summary in foreign language
The retention of human talent is one of the strategies that organizations have to achieve hold on their inside these people are recognized for their talent, these programs enable organizations to achieve their strategic objectives to the extent that allow them to achieve excellence and quality than their competitors. However, it should be noted that for these programs are really effective they must be formed by different variables so that the talents get high levels of motivation and development, thereby facilitating their anchorage and remained in the organization.
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