Mostrar el registro sencillo del documento
Practicas laborales chilenas y su aplicación en Colombia
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
dc.creator | Quiroga Mateus, Claudia | |
dc.date.accessioned | 2018-07-11T20:45:44Z | |
dc.date.available | 2018-07-11T20:45:44Z | |
dc.date.created | 2012 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/4039 | |
dc.description.abstract | En el año 2006, se constituyó en Chile la Comisión Gubernamental encargada de elaborar el código de Buenas Prácticas Laborales como respuesta a nuevas necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar la productividad del entorno laboral, en un ambiente humano y justo, en donde no haya discriminación, exista igualdad de oportunidades y se mejoren las relaciones de trabajo. En el presente documento se pretende profundizar acerca de cada una de estas prácticas y establecer su viabilidad y aplicación en el contexto de las empresas colombianas, como resultado de una investigación previa y la participación en el segundo seminario internacional en Gestión de las Organizaciones: Chile 2011. | spa |
dc.format.extent | 13 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.title | Practicas laborales chilenas y su aplicación en Colombia | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Prácticas laborales | spa |
dc.subject.lemb | Mercadeo | spa |
dc.subject.lemb | Igualdad de remuneración | spa |
dc.subject.lemb | Productividad | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.description.abstractenglish | In 2006, was established in Chile The Government Commission responsible for doing the code of Good working practices as a result of the new labor market needs, in order to increase the workplace’s productivity, in a human and just environment, where there is not discrimination, there are equal opportunities and improve working relationships. This paper aims to deepen about each of these practices and to establish its feasibility and application in the context of Colombian companies, as a result of previous research and participation in the Second International Seminar on Management of Organizations: Chile 2011 | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |