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Estrategias para atraer, retener y sostener el talento humano en las organizaciones chilenas
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
dc.creator | Cuesta Baldrich, Yadyth Rosa | |
dc.creator | Talero Rodríguez, Claudia Patricia | |
dc.date.accessioned | 2018-07-11T20:38:25Z | |
dc.date.available | 2018-07-11T20:38:25Z | |
dc.date.created | 2012-01 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/4038 | |
dc.description.abstract | El propósito del estudio fue analizar las estrategias utilizadas en las organizaciones Chilenas para atraer, retener y sostener el talento humano. El éxito de estas organizaciones es el resultado de la implementación de diversas estrategias que se inician desde la escogencia de personal idóneo para cada actividad en la organización, equipos de trabajo con diversos perfiles, aptitudes y motivaciones, pero que comparten su alto compromiso con las metas y objetivos organizacionales. La implementación de estas estrategias hace que los colaboradores tengan una imagen sólida y de prestigio de su organización, perciben que su trabajo es bien retribuido y se les brindan oportunidades de crecimiento y desarrollo de acuerdo a sus intereses; un aspecto clave es el balance que tienen entre su vida personal y laboral. | spa |
dc.format.extent | 16 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.title | Estrategias para atraer, retener y sostener el talento humano en las organizaciones chilenas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Chile | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Chile | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Chile | spa |
dc.subject.lemb | Éxito en los negocios | spa |
dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Satisfacción en el trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo--Chile | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo profesional | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.description.abstractenglish | The purpose of this study was to analyze the strategies used in Chilean organizations to attract, retain and human talent. The success of these organizations is the result of the implementation of various strategies that start from the choice of suitable personnel for each activity in the organization, teams with different profiles, skills and motivation, but that share its high commitment to the goals and organizational objectives. The implementation of these strategies makes the employees have a strong image and prestige of your organization, feel that their work is well paid and given opportunities for growth and development according to their interests, a key aspect is the balance that has between work and personal life. | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |