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dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorCuesta Baldrich, Yadyth Rosa
dc.creatorTalero Rodríguez, Claudia Patricia
dc.date.accessioned2018-07-11T20:38:25Z
dc.date.available2018-07-11T20:38:25Z
dc.date.created2012-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/4038
dc.description.abstractEl propósito del estudio fue analizar las estrategias utilizadas en las organizaciones Chilenas para atraer, retener y sostener el talento humano. El éxito de estas organizaciones es el resultado de la implementación de diversas estrategias que se inician desde la escogencia de personal idóneo para cada actividad en la organización, equipos de trabajo con diversos perfiles, aptitudes y motivaciones, pero que comparten su alto compromiso con las metas y objetivos organizacionales. La implementación de estas estrategias hace que los colaboradores tengan una imagen sólida y de prestigio de su organización, perciben que su trabajo es bien retribuido y se les brindan oportunidades de crecimiento y desarrollo de acuerdo a sus intereses; un aspecto clave es el balance que tienen entre su vida personal y laboral.spa
dc.format.extent16 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleEstrategias para atraer, retener y sostener el talento humano en las organizaciones chilenasspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Chilespa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Chilespa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Chilespa
dc.subject.lembÉxito en los negociosspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajo--Chilespa
dc.subject.lembDesarrollo profesionalspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this study was to analyze the strategies used in Chilean organizations to attract, retain and human talent. The success of these organizations is the result of the implementation of various strategies that start from the choice of suitable personnel for each activity in the organization, teams with different profiles, skills and motivation, but that share its high commitment to the goals and organizational objectives. The implementation of these strategies makes the employees have a strong image and prestige of your organization, feel that their work is well paid and given opportunities for growth and development according to their interests, a key aspect is the balance that has between work and personal life.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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