Aplicación del Modelo de Gestión por Competencias en Empresas Chilenas Vs. Empresas Colombianas
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Abstract
El objetivo del presente ensayo fue identificar la aplicación del Modelo de Gestión por
Competencias en las organizaciones Chilenas, estableciendo una comparación con las
organizaciones Colombianas, la cual fue posible durante la participación en el II seminario
Internacional en Gestión de las Organizaciones, realizado en el mes de Diciembre de 2011
en la Ciudad de Santiago de Chile. Se llevo a cabo una revisión teórica, que permitió un
acercamiento conceptual sobre el Modelo de Gestión por Competencias y de esta manera
llevar a cabo la comparación, la cual fue posible por medio de los acercamientos a
diferentes organizaciones Chilenas y con base en el conocimiento de las organizaciones
Colombianas, de acuerdo a la experiencia profesional y laboral. Con base en esta revisión
teórica se debe contextualizar el concepto de Competencia, el cual para el presente trabajo
fue tomada la definición de Spencer (1993) “Competencia es una característica subyacente
en un individuo que esta casualmente relacionada a un estándar de efectividad y / o a una
performance superior en un trabajo o situación”.
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