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Aplicación del Modelo de Gestión por Competencias en Empresas Chilenas Vs. Empresas Colombianas

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Citación

       
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Aplicación del Modelo de Gestioón por Competencias en Empresas Chilenas Vs Empresas Colombianas -.pdf (137.9Kb)
Fin embargo: 
Date
2012
Author
Díaz Montoya, Ana María
Rodríguez Castellanos, Angélica María
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
El objetivo del presente ensayo fue identificar la aplicación del Modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones Chilenas, estableciendo una comparación con las organizaciones Colombianas, la cual fue posible durante la participación en el II seminario Internacional en Gestión de las Organizaciones, realizado en el mes de Diciembre de 2011 en la Ciudad de Santiago de Chile. Se llevo a cabo una revisión teórica, que permitió un acercamiento conceptual sobre el Modelo de Gestión por Competencias y de esta manera llevar a cabo la comparación, la cual fue posible por medio de los acercamientos a diferentes organizaciones Chilenas y con base en el conocimiento de las organizaciones Colombianas, de acuerdo a la experiencia profesional y laboral. Con base en esta revisión teórica se debe contextualizar el concepto de Competencia, el cual para el presente trabajo fue tomada la definición de Spencer (1993) “Competencia es una característica subyacente en un individuo que esta casualmente relacionada a un estándar de efectividad y / o a una performance superior en un trabajo o situación”.
Summary in foreign language
The aim of this study was to identify the implementation of Competency Management Model in Chilean organizations, establishing a comparison with the Colombian organizations, which was possible for participation in the II International Seminar on Management of Organizations, held in the month December 2011 in the city of Santiago de Chile. They carried out a theoretical review, which allowed a conceptual approach on Competency Management Model and thus carry out the comparison, which was possible through different approaches to Chilean organizations and based on knowledge of Colombian organizations, according to professional and work experience. Based on this theoretical review should contextualize the concept of competition, which for the present work was taken the definition of Spencer (1993), “Competence is an underlying characteristic of an individual that is causally related to a standard of effectiveness and / or superior performance in a job or situation”.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/4015
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [438]
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