Aplicación del Modelo de Gestión por Competencias en Empresas Chilenas Vs. Empresas Colombianas
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Abstract
El objetivo del presente ensayo fue identificar la aplicación del Modelo de Gestión por
Competencias en las organizaciones Chilenas, estableciendo una comparación con las
organizaciones Colombianas, la cual fue posible durante la participación en el II seminario
Internacional en Gestión de las Organizaciones, realizado en el mes de Diciembre de 2011
en la Ciudad de Santiago de Chile. Se llevo a cabo una revisión teórica, que permitió un
acercamiento conceptual sobre el Modelo de Gestión por Competencias y de esta manera
llevar a cabo la comparación, la cual fue posible por medio de los acercamientos a
diferentes organizaciones Chilenas y con base en el conocimiento de las organizaciones
Colombianas, de acuerdo a la experiencia profesional y laboral. Con base en esta revisión
teórica se debe contextualizar el concepto de Competencia, el cual para el presente trabajo
fue tomada la definición de Spencer (1993) “Competencia es una característica subyacente
en un individuo que esta casualmente relacionada a un estándar de efectividad y / o a una
performance superior en un trabajo o situación”.
Summary in foreign language
The aim of this study was to identify the implementation of Competency Management
Model in Chilean organizations, establishing a comparison with the Colombian
organizations, which was possible for participation in the II International Seminar on
Management of Organizations, held in the month December 2011 in the city of Santiago de Chile. They carried out a theoretical review, which allowed a conceptual approach on
Competency Management Model and thus carry out the comparison, which was possible
through different approaches to Chilean organizations and based on knowledge of
Colombian organizations, according to professional and work experience. Based on this
theoretical review should contextualize the concept of competition, which for the present
work was taken the definition of Spencer (1993), “Competence is an underlying
characteristic of an individual that is causally related to a standard of effectiveness and / or
superior performance in a job or situation”.
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