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dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorMéndez Leal, Yenith Paola
dc.creatorBuitrago Maldonado, Cesar David
dc.date.accessioned2018-07-09T20:42:18Z
dc.date.available2018-07-09T20:42:18Z
dc.date.created2011-12-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3996
dc.descriptionLa gestión del Talento Humano en el mundo es básicamente la herramienta estratégica clave para la evolución de las naciones en cuanto a índices de productividad y progreso, es importante resaltar que como líderes de la misma debemos comprender que nuestra función académica y laboral es básicamente un compromiso de fortalecimiento de la economía de cada una de nuestras organizaciones; los constantes cambios de la economía global, la participación de las organizaciones para mantenerse en campos de producción competentes a su función, permiten que los campos de aplicación de líneas de Gestión del Talento humano se conviertan en la clave para asegurar éxito dentro de los mercados laborales de cada nación. La experiencia del II Seminario Internacional en Gestión de las Organizaciones: Chile 2011, permite abrir una mirada a los profesionales que nos formamos en Colombia sobre lo que son las oportunidades de un país que está en etapa de convertirse una nación desarrollada a nivel mundial; frente a un país como Colombia que aún está en camino hacia el desarrollo. El propósito cómo desde las estrategias de Atraer, Retener y Sostener el Talento Humano, logramos que nuestras organizaciones se empoderen de sus actividades laborales y las personas que son el eje de cada organización generen apropiación de sus funciones aportando a la razón de ser de la economía Nacional y por ende al reconocimiento Internacional.spa
dc.description.abstractHuman Resource Management in the world is basically the key strategic tool for the development of nations in rates of productivity and progress, it is important to note that the same leaders must understand that our role is basically academic and professional commitment to strengthen the economy of each of our organizations constantly changing global economy, the participation of organizations to stay in production fields relevant to their function, allowing the application fields of lines of human Resource Management become the key to ensuring success in the labor markets of each nation. The experience of the Second International Seminar on Management of Organizations: Chile 2011, to open a look at the professionals that we are in Colombia about what are the chances of a country's stage of becoming a developed nation in the world; front a country like Colombia that is still in development path. The purpose from the strategies of how to Attract, Retain and Sustain the human talent, we empower our organizations of their work activities and people who are the backbone of every organization generate appropriation of their functions contributing to the reason for the economy national and International recognition thereby.spa
dc.format.extent17 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleLa Gestión Del Talento Humano Desde La Atracción, Retención Y Sostenimiento Dentro De Las Organizaciones: Los Casos De Colombia Y Chilespa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humanospa
dc.subject.lembProductividadspa
dc.subject.lembGestión humanaspa
dc.subject.lembTalento humanospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa


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