Las Competencias, necesidad para el crecimiento de las organizaciones
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Abstract
Este escrito es resultado de un análisis minucioso de las prácticas de Gestión Humana desarrolladas en nuestro país Colombia y su avance en comparación con las prácticas comunes desarrolladas en ciudad de México, que impactan en la cultura de las organizaciones para que estén siendo o no efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo; así mismo pretende identificar una relación entre la eficacia de la Gestión Humana en las organizaciones y el uso de competencias en la planeación estratégica para el cumplimiento de la visión, valorando la gestión por competencias como un elemento clave para la ventaja competitiva de las organizaciones.
Summary in foreign language
This write is the result of a meticulous analysis of Human Management practices developed in our country Colombia and its advance in comparison with the common practices developed in Mexico city, which affect the culture of the organizations in order that they are or not effective and could be retained in the time; likewise it tries to identify a relation between the efficiency of Human Management in the organizations and the use of competitions in the strategic planeacion for the fulfillment of the vision, valuing the management for competitions as a key element for the competitive advantage of the organizations.
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