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dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorArango Ladino, María Teresa
dc.creatorVargas Merchán, Aura Milena
dc.date.accessioned2018-07-09T20:10:25Z
dc.date.available2018-07-09T20:10:25Z
dc.date.created2012-02-24
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3991
dc.description.abstractAtraer, retener y sostener el talento humano, es un desafío de todas las organizaciones latinoamericanas, ya que tienen presente que los trabajadores son el principal recurso de la organización, por ello generan estrategias en pro de la calidad de vida y desarrollo de este mismo, con ello llegan a ser reconocidas socialmente y deseadas por los grandes talentos, quienes dan valor agregado a los procesos operacionales y llevan a la organización al cumplimiento de sus metas y a una diferenciación competitiva con respecto a la competencia.Por ello esta investigación ha permitido identificar las estrategias y su implementación en las organizaciones, las cuales no son muy diferenciales entre Colombia y Chile, este análisis muestra que Retener, Mantener y Sostener gira en torno a la realidad laboral y competitividad organizacional la cual genera una movilidad constante e impredecible, y la cual implicará estrategias de otra índole.spa
dc.format.extent12 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleAnálisis de atraer, retener y sostener el talento humano en las organizaciones colombianas vs las chilenas.spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.subject.lembDesarrollo organizacionalspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humanospa
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishAttract, retain and keep human talent is a challenge for all Latin American organizations, as they have in mind that the workers are the main resource of the organization, thus they generate strategies towards quality of life and development of it, with this procedure they become socially recognized and are desired by the great talents who add value to business processes and move the organization to fulfill its goals and competitive differentiation with respect to competition. Therefore, this research has identified strategies and their implementation in organizations, which are not so differential between Colombia and Chile, this analysis shows that retain, maintain and sustain reality revolves around work and organizational competitiveness which generates a constant and unpredictable mobility, and which involve other strategies.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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