Buenas prácticas laborales en Chile
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Abstract
Las buenas prácticas laborales constituyen una herramienta útil porque permiten que los responsables de programas conozcan acerca de las experiencias exitosas de otros y puedan aplicarlas en su propio trabajo; en una publicación de la OIT sobre la igualdad de género en el mundo laboral, se presentan prácticas consideradas como aptas para promover la igualdad entre los hombres y las mujeres, estas prácticas muestran cómo los mandantes de la OIT – gobiernos, sindicatos y organizaciones de empleadores (y comunidades de negocios) — han desarrollado estrategias para reforzar la igualdad de género en sus respectivas estructuras y programas. Es por ello, que dentro de este tenor, una buena práctica es toda experiencia que se guía por principios, objetivos y procedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se adecuan a una determinada perspectiva normativa o a un parámetro consensuado, e igualmente la experiencia que ha arrojado resultados positivos, demostrando eficacia y utilidad en un contexto concreto, como ejemplo de ello, en el presente documento se analizará: El Código de Buenas Prácticas Laborales (CBPL) establecido por la vicepresidente de Chile Michelle Bachelet, frente a los ajustes de la administración actual Colombiana y la implementación de algunas políticas de participación igualitaria.
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