La promoción y el desarrollo del talento humano, factor clave de éxito en la gestión de las organizaciones.
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Abstract
En el presente documento encontraremos como la promoción y el desarrollo del talento humano es factor clave de éxito en la gestión de las organizaciones, como estas buscan motivar a sus colaboradores mediante la implementación de distintas estrategias que permitan satisfacer tres aspectos fundamentales en el individuo como son: (1) las expectativas profesionales, (2) las expectativas personales y (3) las expectativas laborales, así mismo se resalta la importancia que tiene todo trabajador dentro de una compañía y la incidencia que el mismo tiene dentro de la misma, para lo cual cobra importancia el retener, atraer y mantener el mejor talento humano, dado que si se obtiene un buen desempeño orientado hacia los objetivos empresariales se lograra un valor agregado y un elemento diferenciador en el contexto organizacional.
Summary in foreign language
Presently document will find as the promotion and the development of the human talent is key factor of success in the administration of the organizations, as these they look for to motivate its collaborators by means of the implementation of different strategies that you/they allow to satisfy three fundamental aspects in the individual like they are: (1) the professional expectations, (2) the personal expectations and (3) the labor expectations, likewise the importance is stood out that has all worker inside a company and the incidence that the same one has inside the same one, for that which charges importance retaining, to attract and to maintain the best human talent, since if one obtains a good acting guided toward the managerial objectives it was achieved an added value and a differentiating element in the organizational context.
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