La diversidad cultural y la motivación en la productividad de la organización.
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Abstract
La evolución de la Gestión en Recursos Humanos ha permitido que se identifique que la diversidad cultural y la motivación son factores influyentes en la productividad que tienen los trabajadores en la organización, sin embargo, actualmente todavía existen empresas que
no contemplan esta posibilidad, y que se arraigan a sus antiguas creencias, sin permitir que se generen cambios positivos a nivel laboral que beneficien también el ámbito personal de todos los colaboradores de la organización.
Summary in foreign language
The Evolution of Human Resource Management has allowed identifying that cultural diversity and motivation are factors influencing productivity for workers in the organization, however, currently there are still companies that do not have this possibility, and that rooted to their old beliefs, without allowing it to generate positive changes in the workplace that also benefit the personal of all employees of the organization.
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