Medición del Clima organizacional en la Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria- CORPOICA
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Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo general el diseño, construcción y validación de un instrumento para medir clima organizacional de acuerdo con las necesidades de la Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria, CORPOICA. Este instrumento está conformado por 37 ítems que evalúan el clima a través de 8 dimensiones: Claridad Organizacional, Apoyo y Trabajo en Equipo, Incentivos y Oportunidades de Ascenso, Liderazgo, Comunicación, Condiciones de Trabajo, Toma de Decisiones y Autonomía, Mejora, Cambio y Apertura Organizacional, para que los empleados se identifiquen con ella, se motiven a responderla y a su vez diseñar estrategias de divulgación de resultados y
establecimientos de plan de acción que respondan a los mismos.
Summary in foreign language
This research aimed overall design, construction and validation of an instrument to measure organizational climate according to the needs of the Colombian Agricultural Research Corporation, CORPOICA. This instrument consists of 37 items that assess the climate through 8 dimensions: Clarity Organizational Support and Teamwork, Incentives and Opportunities for Promotion, Leadership, Communication, Working Conditions, Decision Making and Autonomy, Self Improvement, Change and Organizational openness, so that employees identify with it, be motivated to answer it and in turn develop strategies for dissemination of results and action plan facilities that respond to them.
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