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Certificación en competencias: clave para la productividad.

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Certificacion-en-competencias-clave-para-la-productividad-2-22.pdf (328.2Kb)
Carta de autorización.PDF..pdf (Carta autorización PDF) (54.87Kb)
Autor
Alcalá Carvajal, Bladimir
Flórez Barbosa, Gina Paola
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Metadatos
Mostrar el registro completo del documento
Documentos PDF
Resumen
La formación basada en competencia laboral pone énfasis en la vinculación entre el sistema educativo y el productivo para lograr la relación entre la capacitación de la mano de obra y los requerimientos de las empresas. Hoy en día el certificarse en competencias les permite a muchos países confirmar que una persona es idónea o posee el conocimiento necesario, esto con la finalidad de poder realizar una labor especifica sin necesariamente contar con un nivel educativo alto. Esto permito contar con personal más productivo y competente en muchas labores, puesto que para otros países no cuentan con el personal que desarrolle estas labores. Los países latinoamericanos que cuentan con mucho personal calificado pero poca oportunidad laboral, se debe enfocar su visión en proporcionar esta mano de obra a países industrializados. El sistema de competencias en México se ha desarrollado en dos en dos vertientes, el educativo y la laboral, adicional de estar muy organizado en la certificación laboral por competencias.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/3855
Colecciones
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [296]
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Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

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