¿Cómo la cultura organizacional influye en el desempeño de una entidad educativa? caso Interman
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Abstract
El presente trabajo de investigación sobre ¿como la cultura organizacional impacta el desempeño de una entidad educativa?, se oriento básicamente a determinar los niveles de satisfacción que tienen los empleados en el Colegio Gimnasio Del Norte, y así mismo diagnosticar cuales son los factores que afectan negativamente dicho desempeño, teniendo en cuenta que las exigencias de los mercados avanzan tan rápidamente que hoy en dia las organizaciones tienen que estar preparadas y diseñadas para estar siempre abiertas al cambio y a la innovación, En la investigación se aplicaron elementos de recolección de datos tales como: Encuestas, entrevista formal conversacional, entrevista estructurada individual de preguntas abiertas dirigidas a las diferentes aéreas de la organización en donde participaron 5 personas entre directivos y jefaturas medias, 14 monitoras y 11 docentes, Por consiguiente la investigación permite evidenciar que todo el conjunto de valores, normas, y hábitos de los integrantes de la organización necesariamente tienen que estar orientados al cumplimiento de los objetivos de la misma, no obstante existen diferentes niveles de clima entre los departamentos y grados de insatisfacción que pueden llegar a afectar la cultura de la organización.
Summary in foreign language
This research work on how do organizational culture impacts the performance of an educational institution?, Aims primarily to determine levels of satisfaction with school employees in the North Gym, and which are likewise diagnose the factors affecting negatively the performance, taking into account the demands of the markets move so quickly that organizations today must be prepared and designed to be always open to
change and innovation, applied research in data collection elements such as : surveys, formal interview conversational, individual structured interview with open questions directed to different areas of the organization where 5 people participated between managers and middle headquarters, 14 monitors and 11 teachers, therefore we research evidence that the entire set of values , norms, and habits of the members of the organization must necessarily be aimed at fulfilling the objectives of the same, however there are different levels of climate between departments and levels of dissatisfaction that may affect the culture of the organization.
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