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dc.contributor.advisorChaves, Pedro
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorFernández González, Janeth Jasbleidy
dc.creatorMoreno Peñuela, Omaira Inés
dc.creatorGuerrero Ortiz, Diana Carolina
dc.date.accessioned2018-06-05T19:48:31Z
dc.date.available2018-06-05T19:48:31Z
dc.date.created2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3848
dc.description.abstractEl propósito de la presente investigación es determinar los conocimientos y competencias gerenciales que debe tener una empresa Colombiana para ser exitosa e innovadora; asimismo establecer como han sido sus procesos de cambio para llegar a ofrecer nuevos productos o servicios. Para nuestra investigación escogeremos a la Compañía Seguridad Jiménez Moya & Cía Ltda., que pertenece al sector de la Vigilancia y Seguridad Privada, la cual fue fundada en 1981 para dar protección a Móvil de Colombia S.A. diseñó y puso en práctica un sistema de seguridad preventivo para proteger las personas y los activos de Móvil, el cual inicialmente se implementó en Colombia y posteriormente en Chile, Perú, Venezuela, México, Panamá, Honduras y Ecuador. Jiménez Moya & Cía. es una Compañía de Vigilancia y Seguridad Privada sin armas, con licencia de funcionamiento vigente, según la Resolución No. 03725 del 29 de octubre de 2004 de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. El sistema de seguridad preventivo que utiliza Seguridad Jiménez Moya & Cía, tiene como objetivos fundamentales prevenir el crimen de origen interno y externo contra las empresas – clientes, evitar las pérdidas y los siniestros de seguridad. Para lograr estos objetivos, Seguridad Jiménez Moya & Cía. Ltda. aplica metodologías relacionadas con la forma de analizar los riesgos y descubrir las amenazas de seguridad oportunamente, planifica cuidadosamente la seguridad corporativa, define los programas requeridos para alcanzar los objetivos de seguridad, adecua la estructura de seguridad a los recursos disponibles de las empresas clientes, realiza programas de entrenamiento en el lugar de trabajo, integra a los empleados de la empresa - cliente al sistema de seguridad, realza la función seguridad dentro de las empresas clientes aplica programas estrictos de supervisión, concientización y monitoreo de los programas que realizan los diferentes miembros de la organización de seguridad. Jiménez Moya es un caso de Gerencia e Innovación exitosa porque utiliza un enfoque de seguridad preventiva sin armas, dentro del entorno de empresas de seguridad privada es la única de ésta modalidad, ocupando el primer lugar dado por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada de Colombia, ya que ofrece una seguridad presencial sin armas. Un aspecto importante que destaca a Jiménez Moya en este sector es la estabilidad en la permanencia de los clientes, lo que le ha dado el reconocimiento y prestigio, es así que la empresa no hace licitaciones para la adquisición de nuevos contratos, por el contrario, son los clientes directamente quienes buscan los servicios de consultoría y seguridad. Ha mostrado durante sus años de funcionamiento una rentabilidad que le permite sostenerse sin mayores inconvenientes en el mercado. La Compañía ofrece estabilidad laboral a sus empleados, por ejemplo hay personas que llevan en la empresa más 20 años, de igual manera se da la oportunidad de trabajo a familiares y así se genera empleo.spa
dc.format.extent35 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleEstudio de caso de una organización innovadora y exitosa Seguridad Jiménez Moya & CÍA. LTDA.spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembServicios de seguridad privadaspa
dc.subject.lembÉxito en los negociosspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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