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dc.contributor.advisorEsguerra, Gustavo A.
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorGómez, Olga Patricia
dc.creatorPinzón Alfonso, Andrea Yicela
dc.date.accessioned2018-05-30T20:44:46Z
dc.date.available2018-05-30T20:44:46Z
dc.date.created2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3810
dc.descriptionEsta investigación de tipo descriptivo, se dirigió a la identificación de la relación entre el nivel salarial y la motivación laboral en un grupo de 22 empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. “Financiera Comultrasan”, de la ciudad de Tunja. Para ello se utilizó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo CMT realizado por Fernando Toro (1992). El estudio se realizó teniendo en cuenta variables como: edad, sexo, escolaridad, estado civil, tiempo laborado en la organización y salario. El análisis de resultados permitió hacer descripciones que llevaron a identificar que el factor motivacional predominante para la población fue el salario, seguido de el reconocimiento y la expectación, elementos que corresponden en su estricto orden a condiciones motivacionales externas, condiciones motivacionales internas y medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo. Por otra parte, son puestos en segundo plano componentes como: la autorrealización, la dedicación a la tarea y el contenido de trabajo.spa
dc.description.abstractThis descriptive research was conducted to identify the relationship between wage levels and work motivation in a group of 22 employees of the Cooperativa de Ahorro y Credito de Santander Ltd. "Financial Comultrasan," the city of Tunja. We used the Questionnaire of Motivation to Work by Fernando Toro CMT (1992). The study was performed taking into account variables such as age, sex, education, marital status, time worked in the organization and salary. The analysis of results allowed to identify descriptions that led to the predominant motivating factor for the population was salary, followed by the recognition and expectation, all of which are in strict order motivational conditions external and internal motivational conditions preferred means obtain desired rewards at work. On the other hand, are put in the background components such as the self, dedication to the task and the work content.spa
dc.format.extent61 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleNivel Salarial y Motivación Laboral en un Grupo de Empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. “Financiera Comultrasan”spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa


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