El talento humano calificado, identificado y motivado en las organizaciones chilenas.
Fecha
2012-01-08Autor
Sánchez Roa, Adriana Marcela
Villabón Ángel, Paola Andrea
Director(es)
Barahona Urbano, Helder
Documentos PDF
Resumen
El abandono de un trabajador a su puesto, representa grandes
pérdidas para la empresa, un nuevo integrante requiere de
capacitaciones, más el tiempo que requiera para lograr adaptarse
a su trabajo y empezar a generar efectividad. Frente a la
retención de personal se encuentran diferentes opiniones en las
organizaciones, algunos lo ven como una amenaza y otros como una
oportunidad de surgimiento observando y analizando el impacto en
el clima organizacional.
Resumen en idioma extranjero
The abandonment of a worker to his office
represents major losses for the company, a new member requires
training, plus the time required to achieve fit your job and
start to generate cash. Faced with staff retention are different
opinions in organizations, some see it as a threat and others as
an opportunity to rise by observing and analyzing the impact on
organizational climate.
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Respuesta Comentario Repositorio Expeditio
Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.