Calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá.
Documentos PDF
Abstract
Hoy en día resulta de gran importancia para las empresas conocer cuál es la percepción de calidad de vida laboral de sus trabajadores teniendo en cuenta el nivel de exigencia en la productividad de los procesos y tareas que son realizadas a diario.
Teniendo en cuenta lo anterior, se realizó una investigación sobre la percepción de calidad de vida laboral en un grupo de trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá con un total de 78 personas entre hombres y mujeres, haciendo uso del instrumento de calidad de vida laboral denominado GOHISALO. Esta investigación es de tipo cualitativo, cuantitativo y descriptivo.
Respecto a los resultados obtenidos en esta investigación, se puede decir que a nivel general no hay diferencias muy marcadas en la percepción de calidad de vida laboral, pero que entrando a indagar por grupos poblacionales se puede establecer que algunas de las dimensiones que conforman esta herramienta son evaluadas de manera más relevantes que otras.
Esto permite conocer en qué temas se necesita fortalecer programas o proyectos orientados a que la calidad de vida laboral sea adecuada para los trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, los cuales por supuesto deben estar liderados por la Gerencia Corporativa de Gestión Humana.
Summary in foreign language
Today it is of great importance for companies to know what the perception of quality of work life of workers taking into account the level of demand in the productivity of processes and tasks that are performed daily.
Given the above, we conducted a research on the perceived quality of working life in a group of workers from the Water and Sewerage Company of Bogotá with a total of 78 people between men and women, using the instrument of quality GOHISALO called working life. This research is qualitative, quantitative and descriptive.
Regarding the results obtained in this investigation, we can say that a general no marked differences in the perceived quality of working life, but that going to investigate population groups can be established that some of the dimensions that make this tool are evaluated more relevant than others.
This allows us to know what issues need to be strengthened programs or projects under way that the quality of working life is suitable for workers in the Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, which of course must be led by the Corporate Management of Human Resources Management.
Palabras clave
Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá,Collections
Estadísticas Google Analytics
Comments