Show simple item record

dc.contributor.advisorVanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorGelvis Hernández, Gabriela
dc.creatorMolano Gamboa, Jenny Marcela
dc.creatorRiaño Tunjano, Alirio
dc.date.accessioned2018-05-09T21:57:24Z
dc.date.available2018-05-09T21:57:24Z
dc.date.created2015-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3451
dc.description.abstractEl plan carrera permite a la organización y a sus colaboradores obtener beneficios mutuos como la satisfacción de necesidades y el continuo crecimiento, donde la empresa obtiene por medio del conocimientos de su recurso humano mejor posicionamiento en el mercado y frente a sus competidores y el colaborador cumple con sus expectativas de vida, mejora su desempeño y se convierte en un base importante de la empresa. El objetivo de este proyecto es presentar el origen, definición, importancia y factores a tener en cuenta para la implementación. Esta investigación es de tipo documental en la subcategoría de estado del arte del plan carrera en las organizaciones, se fundamenta en una investigación de literatura documental de autores que durante las últimas décadas han plasmado sus diferentes ideas sobre el plan carrera.spa
dc.format.extent31 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titlePlan carrera en las organizacionesspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembCompetencias profesionalesspa
dc.subject.lembGestión de conocimientospa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThe career plan allows the organization and its partners obtain mutual benefit as satisfaction of needs and continued growth, where the company obtained through the knowledge of its human resources better positioning in the market and against its competitors and the collaborator meets their life expectancy, improves performance and becomes an important foundation of the company. The objective of this project is to present the origin, definition, importance and factors to consider for implementation. This research is documentary in the subcategory of state of the art of career plan in organizations, Is based on an investigation of documentary literature of authors who have embodied their different ideas about the career plan in recent decades.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record