Plan carrera en las organizaciones
Fecha
2015-02Autor
Gelvis Hernández, Gabriela
Molano Gamboa, Jenny Marcela
Riaño Tunjano, Alirio
Director(es)
Vanegas Sarmiento, Raquel
Documentos PDF
Resumen
El plan carrera permite a la organización y a sus colaboradores obtener beneficios mutuos como la satisfacción de necesidades y el continuo crecimiento, donde la empresa obtiene por medio del conocimientos de su recurso humano mejor posicionamiento en el mercado y frente a sus competidores y el colaborador cumple con sus expectativas de vida, mejora su desempeño y se convierte en un base importante de la empresa. El objetivo de este proyecto es presentar el origen, definición, importancia y factores a tener en cuenta para la implementación. Esta investigación es de tipo documental en la subcategoría de estado del arte del plan carrera en las organizaciones, se fundamenta en una investigación de literatura documental de autores que durante las últimas décadas han plasmado sus diferentes ideas sobre el plan carrera.
Resumen en idioma extranjero
The career plan allows the organization and its partners obtain mutual benefit as satisfaction of needs and continued growth, where the company obtained through the knowledge of its human resources better positioning in the market and against its competitors and the collaborator meets their life expectancy, improves performance and becomes an important foundation of the company. The objective of this project is to present the origin, definition, importance and factors to consider for implementation. This research is documentary in the subcategory of state of the art of career plan in organizations, Is based on an investigation of documentary literature of authors who have embodied their different ideas about the career plan in recent decades.
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Respuesta Comentario Repositorio Expeditio
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