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Área de Talento Humano, Hospital Nuestra Señora del Carmen de Tabio Cundinamarca: Empresa Social del Estado, ESE
dc.contributor.advisor | Vanegas Sarmiento, Raquel | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
dc.creator | Vargas Peña, Lina Magaly | |
dc.creator | Junca García, Catalina | |
dc.date.accessioned | 2018-05-09T20:52:02Z | |
dc.date.available | 2018-05-09T20:52:02Z | |
dc.date.created | 2014-01 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/3444 | |
dc.description.abstract | Es importante que dentro de una organización, el área de Talento Humano se encargue de manejar los procesos relacionados con el reclutamiento, la selección de personal, el manejo de perfiles de cargo y la evaluación de desempeño, los cuales, no han sido diseñados en la institución. El objetivo de este trabajo es diseñar el área de Talento Humano del Hospital de Tabio –Cundinamarca-, realizando una investigación documental de los diferentes procesos del departamento. El Hospital de Tabio, es una Empresa Social del Estado de nivel I de complejidad, que presta servicios básicos en salud a la población de Tabio. El tipo de investigación con el que se trabajó para dar cumplimiento al objetivo propuesto en el trabajo, que es descriptivo; se indagó sobre los procesos y el desarrollo organizacional del área de talento humano. | spa |
dc.format.extent | 40 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.title | Área de Talento Humano, Hospital Nuestra Señora del Carmen de Tabio Cundinamarca: Empresa Social del Estado, ESE | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Diseño organizacional | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.description.abstractenglish | It is important that within an organization, the human talent department is responsible for managing the processes related with the recruitment, workforce selection, management of job profiles, and performance evaluation, which, haven’t been designed in the institution. The purpose of this work is to design the Human Talent department for the Hospital de Tabio –Cundinamarca-, doing a documental investigation about the different process of the department. Hospital de Tabio, is a State Social Enterprise with Level I of complexity , providing basic health services to the population of Tabio. The type of research used in this work to reach the proposed aim is descriptive; It inquired about the processes and the organizational development in the human talent department. | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |