Habilidades directivas esenciales: desarrollo de ventajas competitivas en las organizaciones por medio del talento humano
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Abstract
El mundo cambiante y la globalización marcan nuevas tendencias, que llevan a las
organizaciones a crear ventajas competitivas para permanecer en el mercado, existen muchos estrategias, una de ellas es desarrollar el talento humano utilizando como herramienta las habilidad directivas (Daft, 2007). El objetivo de esta investigación es identificar las habilidades directivas esenciales para desarrollar ventajas competitivas en las organizaciones por medio del talento humano. Este documento compara conceptos de dos autores que abordan las habilidades directivas para la gestión del talento humano en las organizaciones. Mediante una investigación documental con enfoque cualitativo, fundamentada en tres ejes temáticos: desarrollo organizacional, gestión del conocimiento y habilidades directivas.
Summary in foreign language
The changing world and set new trends of globalization, leading organizations to create
competitive advantage to stay in the market, there are many strategies, one of which is to develop human talent using the guidelines as a tool skill (Daft, 2007). The objective of this research is to identify the essential management skills to develop competitive advantages in organizations through human talent. This paper compares two authors
concepts that address the managerial skills for talent management in organizations. Through documentary research with qualitative approach, based on three themes: organizational development, knowledge management and skills.
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