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Instrumento para la descripción de cargos GL Ingeniería S.A.S.
dc.contributor.advisor | Vanegas Sarmiento, Raquel | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
dc.creator | Hernández Cortés, Shirley Jael | |
dc.creator | Manosalva Ditta, Katia Lineth | |
dc.creator | Rodriguez Velandia, Leidy | |
dc.creator | Zuluaga Sánchez, Katerin | |
dc.date.accessioned | 2018-05-07T22:03:47Z | |
dc.date.available | 2018-05-07T22:03:47Z | |
dc.date.created | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/3434 | |
dc.description.abstract | La descripción de cargos es un proceso que permite identificar, precisar, demarcar y reflejar documentalmente la misión, funciones, responsabilidades, perfil del ocupante, obligaciones y contribución de un cargo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. La descripción de cargos se utiliza como base para los procesos de talento humano: reclutamiento, selección, compensación, valoración de cargos, evaluación de desempeño, formación y desarrollo en una organización. El objetivo es realizar el formato de descripción de cargos para la firma GL Ingeniería y Equipos SAS, empresa Colombiana de ingeniería mecánica y civil creada en el año 2008, encargada de brindar soluciones integrales a los requerimientos del mercado de combustibles. El trabajo es una investigación documental de tipo cualitativa en la subcategoría estado del arte, de los conceptos relacionados con el contenido del cargo, para satisfacer los requisitos organizacionales, sociales y personales de su ocupante. | spa |
dc.format.extent | 40 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.title | Instrumento para la descripción de cargos GL Ingeniería S.A.S. | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Ingenieros--Descripción de cargos | spa |
dc.subject.lemb | Ingenieros--Evaluación de desempeño | spa |
dc.subject.lemb | Sistemas de remuneración | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.description.abstractenglish | The job description is process that identifies, define, delineate and documented reflect the mission, functions, responsibilities, occupant profile, obligations and contribution of a position to meet the strategic goals of the organization. The job description is basis for the processes of human talent recruitment, selection, compensation, valuation charges, performance appraisal, training and development in an organization. The objective is the description instrument of the firm charges GL Ingeniería y Equipos S.A.S. Colombian company of mechanical and civil engineering created in 2008, responsible for providing comprehensive solutions to the requirements of the fuel market solutions. The paper is a documentary investigation into the sub- type qualitative state of the art, the concepts about the organizational, social and personal requirements of its workers. | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |