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dc.contributor.advisorVanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorHernández Cortés, Shirley Jael
dc.creatorManosalva Ditta, Katia Lineth
dc.creatorRodriguez Velandia, Leidy
dc.creatorZuluaga Sánchez, Katerin
dc.date.accessioned2018-05-07T22:03:47Z
dc.date.available2018-05-07T22:03:47Z
dc.date.created2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3434
dc.description.abstractLa descripción de cargos es un proceso que permite identificar, precisar, demarcar y reflejar documentalmente la misión, funciones, responsabilidades, perfil del ocupante, obligaciones y contribución de un cargo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. La descripción de cargos se utiliza como base para los procesos de talento humano: reclutamiento, selección, compensación, valoración de cargos, evaluación de desempeño, formación y desarrollo en una organización. El objetivo es realizar el formato de descripción de cargos para la firma GL Ingeniería y Equipos SAS, empresa Colombiana de ingeniería mecánica y civil creada en el año 2008, encargada de brindar soluciones integrales a los requerimientos del mercado de combustibles. El trabajo es una investigación documental de tipo cualitativa en la subcategoría estado del arte, de los conceptos relacionados con el contenido del cargo, para satisfacer los requisitos organizacionales, sociales y personales de su ocupante.spa
dc.format.extent40 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleInstrumento para la descripción de cargos GL Ingeniería S.A.S.spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembIngenieros--Descripción de cargosspa
dc.subject.lembIngenieros--Evaluación de desempeñospa
dc.subject.lembSistemas de remuneraciónspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThe job description is process that identifies, define, delineate and documented reflect the mission, functions, responsibilities, occupant profile, obligations and contribution of a position to meet the strategic goals of the organization. The job description is basis for the processes of human talent recruitment, selection, compensation, valuation charges, performance appraisal, training and development in an organization. The objective is the description instrument of the firm charges GL Ingeniería y Equipos S.A.S. Colombian company of mechanical and civil engineering created in 2008, responsible for providing comprehensive solutions to the requirements of the fuel market solutions. The paper is a documentary investigation into the sub- type qualitative state of the art, the concepts about the organizational, social and personal requirements of its workers.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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