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Psicología organizacional y felicidad en el trabajo
| dc.contributor.advisor | Vanegas Sarmiento, Raquel | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Fuquen Céspedes, Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-07T21:21:31Z | |
| dc.date.available | 2018-05-07T21:21:31Z | |
| dc.date.created | 2015-02 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/3432 | |
| dc.description.abstract | La psicología organizacional se centra en el comportamiento colectivo de las personas dentro de una organización, destaca la capacidad que tienen en cuanto a liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, ayuda mutua, y otras habilidades y competencias que poseen las personas en el ámbito laboral, teniendo como precedente el desarrollo y la habilidad de solucionar problemas y desempeñarse adecuadamente según sus competencias para el cumplimiento de las metas personales y organizacionales. A su vez la psicología positiva es una ciencia que ha comenzado a estudiar las bases del bienestar psicológico, la felicidad y las fortalezas del ser humano desarrollado en el ámbito laboral, desde una perspectiva sana, resaltando las características y virtudes positivas de las personas en la empresa, esto tomando como base la motivación y la modificación de conductas negativas por conductas positivas como la felicidad, lo que implica un valor agregado y genera nuevas formas de abordar los problemas y dificultades del día a día, siendo optimistas, utilizando las emociones positivas como la esperanza, la resiliencia, y la confianza que dan como resultado una nueva forma de trabajar. El objetivo de este trabajo es identificar la relación que hay entre la psicología organizacional y la psicología positiva para encontrar la relación de felicidad en el trabajo y las nuevas tendencias del concepto de trabajo y se fundamenta metodológicamente en investigación documental. | spa |
| dc.format.extent | 33 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.title | Psicología organizacional y felicidad en el trabajo | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Psicología organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Psicología positiva | spa |
| dc.subject.lemb | Felicidad | spa |
| dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.description.abstractenglish | The organizational psychology focuses on the collective behavior of people within an organization , highlights the capacity for leadership , decision making , teamwork , mutual aid, and other skills and competencies that people have in the field labor , taking as precedent the development and the ability to troubleshoot and perform adequately according to their responsibilities to fulfill personal and organizational goals. In turn positive psychology is a science that has begun to study the foundations of psychological well-being , happiness and human strengths developed in the workplace , from a healthy perspective , highlighting the features and positive virtues of the people in the company, this based on the motivation and changing negative behaviors for positive behaviors such as happiness , which implies an added value and generates new ways to address the problems and difficulties of everyday life , being optimistic , using positive emotions as hope , resilience and confidence resulting in a new way of working. The aim of this work is to identify the relationship between organizational psychology and positive psychology to find the relationship of happiness at work and new trends of the concept of work is based on documentary research methodologically. | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
