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dc.contributor.advisorVanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorPoveda Alarcón, Jenny Andrea
dc.date.accessioned2018-05-07T21:03:05Z
dc.date.available2018-05-07T21:03:05Z
dc.date.created2014-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3431
dc.description.abstractEl plan carrera da oportunidad al individuo de adquirir nuevas experiencias y a desarrollar habilidades y actitudes que fortalecen sus conocimientos; es un proceso formalizado que se concentra en la planeación de la carrera futura de los empleados dentro de la organización. El objetivo de esta investigación es describir los componentes del plan carrera, metodológicamente aborda un enfoque descriptivo cualitativo; donde la teoría de la motivación y la gestión del conocimiento organizacional son factores importantes para el desarrollo del plan carrera dentro de las organizaciones.spa
dc.format.extent33 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleComponentes del plan carreraspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembTeoría del conocimiento en las organizacionesspa
dc.subject.lembCapacitación de empleadosspa
dc.subject.lembEducación continuadaspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThe career plan gives the individual an opportunity to gain new experience and develop skills and attitudes that strengthen their knowledge; It is a formalized process that focuses on planning the future career of employees within the organization. The aim of this paper is to describe the components of career plan at the organizations, the famework is a qualitative descriptive approach; where the theory of motivation and management of organizational knowledge are important for career development plan within organizations factors.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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