Componentes del plan carrera
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Abstract
El plan carrera da oportunidad al individuo de adquirir nuevas experiencias y a desarrollar habilidades y actitudes que fortalecen sus conocimientos; es un proceso formalizado que se concentra en la planeación de la carrera futura de los empleados dentro de la organización. El objetivo de esta investigación es describir los componentes del plan carrera, metodológicamente aborda un enfoque descriptivo cualitativo; donde la teoría de la motivación y la gestión del conocimiento organizacional son factores importantes para el desarrollo del plan carrera dentro de las organizaciones.
Summary in foreign language
The career plan gives the individual an opportunity to gain new experience and develop skills and attitudes that strengthen their knowledge; It is a formalized process that focuses on planning the future career of employees within the organization. The aim of this paper is to describe the components of career plan at the organizations, the famework is a qualitative descriptive approach; where the theory of motivation and management of organizational knowledge are important for career development plan within organizations factors.
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