Diseño de un modelo de competencias gerenciales a partir de la construcción de un diccionario genérico

Abstract

Las organizaciones han diseñado y promovido el modelo de competencias como una estrategia que impacta el desarrollo de sus colaboradores y el logro de los objetivos empresariales, reflejado en los resultados de productividad y rentabilidad, en este sentido las compañías que se proyecten para sobresalir en el mercado deberá incorporar el modelo de competencias como parte de su estrategia corporativa. Esta investigación se basa en el diseño de un modelo de competencias gerenciales a partir de la construcción de un diccionario genérico, analiza las teorías de Alles (2010) y Puchol (2010). Identifican los conocimientos, habilidades y actitudes que son requeridos por los líderes para el éxito de las organizaciones. Fundamentado en el desarrollo organizacional, como precedente del modelo de competencias, se construye un diccionario genérico de competencias gerenciales.