Programa de reconocimientos e incentivos para los colaboradores de la plata administrativa de la Universidad CESMAG, 2023
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Abstract
En un contexto tan globalizado y competitivo como el actual, lograr el éxito implica para toda organización un suma de esfuerzos encaminados a la gestión adecuada de sus actividades y para ello es necesario contar con habilidades que permitan tomar decisiones acertadas con respecto a todas las situaciones que se presentan en el desarrollo de las operaciones; de ahí que, esta investigación está centralizada en el benéfico que puede obtener una organización a la hora de trabajar por el mejoramiento de sus colaboradores, esto puesto que, al velar por el bienestar del ser humano, se está garantizando un mejor desempeño laboral y por ende el incremento de la productividad.
La investigación propuesta “Programa de reconocimientos e incentivos para los colaboradores de planta administrativa de la Universidad CESMAG, periodo 2023” es un Programa de Reconocimientos e Incentivos 8 proyecto enmarcado en la línea de estudio organizacional. El estudio analiza el caso real de los colaboradores de la Universidad CESMAG en su planta administrativa con un promedio de 200 personas en la organización.
Para el desarrollo de esta investigación se adelantó la revisión de autores y teorías relacionadas con reconocimientos e incentivos que se pueden ofrecer en las diferentes organizaciones colombianas, a partir de las cuales se toma como modelo lo señalado por autores como: Chiavenato (2009), Roaquillo Espinza (2019), Tantalean Ramos (2021), Bravo Vidarte y Oliva Bances (2016), Fernández (2015) entre otros; quienes enfatizan en el buen desempeño y desarrollo del potencial del colaborador cuando la organización para la que laboran vela por su bienestar. Afirman también la importancia de la felicidad en las organizaciones.
Summary in foreign language
In a context as globalized and competitive as the current one, achieving success implies for every organization a sum of efforts aimed at the proper management of its activities and for this it is necessary to have skills that allow making correct decisions with respect to all the situations that arise. They are presented in the development of operations; Hence, this research is focused on the benefit that an organization can obtain when working for the improvement of its collaborators, since, by ensuring the well-being of human beings, better work performance is being guaranteed and therefore ends with increased productivity.
The proposed research “Program of recognition and incentives for employees of the administrative staff of the CESMAG University, period 2023” is a Recognition and Incentive Program 8 project framed in the line of organizational study. The study analyzes the real case of the collaborators of the CESMAG University in its administrative plant with an average of 200 people in the organization.
For the development of this research, a review of authors and theories related to recognitions and incentives that can be offered in different Colombian organizations was carried out, from which what was pointed out by authors such as: Chiavenato (2009), Roaquillo is taken as a model. Espinza (2019), Tantalean Ramos (2021), Bravo Vidarte and Oliva Bances (2016), Fernández (2015) among others; who emphasize good performance and development of the collaborator's potential when the organization for which they work ensures their well-being. They also affirm the importance of happiness in organizations.
Palabras clave
Colaborador; Equipo de trabajo; Incentivo; Liderazgo; Motivación; ReconocimientoCollections
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